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僱員定期工作資料記錄（範本） 【一、僱員資料】 姓名 性別 (男 (女 出生日期 _____年____月____日 身份證編號 聯絡電話 住址 錄用日期 職級或職務 正常工作時間 每日______小時　　每週_________小時 是否受上下班時間限制 -- ( 是 ( 否 夜間工作及/或輪班工作 (夜間工作：(有津貼 (沒有津貼 (輪班工作：(有津貼 (沒有津貼 【二、定期報酬資料】 與所獲報酬相應的期間 　 年 月 日 至 年 月 日 報酬 名稱 金額 （1） （2） （3） 扣除 名稱 金額 （1） （2） （3） 總收入 總扣除 淨收入 【三、其他定期資料】 與下列資料相應的期間 　 年 月 日 至 年 月 日 年假 已享受的日數 日 全年累積已享受的日數：共 日 缺勤 ( 合理缺勤日數 日　　事由： 9 ( 不合理缺勤日數 日　事由： 10 ( 獲支付報酬的因病或意外受傷的缺勤日數 日 工作意外及職業病 ( 有 --- ( 工作意外 ( 職業病 簡述事件發生經過：_____________________________________________ __________________________________________________________________ ( 否 其他11 __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9 此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2規定）： 因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日； 因結婚而連續缺勤六個工作日； 因成為父親或收養而缺勤兩個工作日； 因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日； 須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日； 因職業病或工作意外； 因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日； 因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月； 因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔ 因自行參加與工作有關的考試而缺勤； 僱主於事前或事後許可的缺勤﹔ 法律規定的其他缺勤情況。 10 此欄位填寫不合理缺勤的事由，而按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規定）。 11在此欄位所填寫的內容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。 僱主代表： 姓名__________________ 職位__________________ __________________________ （簽署及蓋章）年 月 日 根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。 此欄位填寫僱主計算報酬所的具體日期。 報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。 此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資超時工作報酬等）。 此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，注意的是，報酬須以澳門元支付（見第63條第4款的規定）。 法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見第64條第1款的規定）： 社會保障基金的供款； 由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除； 因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償； 因第條第款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償； 私人退休基金的供款，但須經僱員同意； 因缺勤而喪失的報酬； 因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失； 作為報酬而進行的預支。 此外，上述第項及第項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。 此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）