财务企业会计(三).pptVIP

第六章 负 债 债权人应当依次以收到的现金、接受的非现金资产公允价值、债权人享有股份的公允价值冲减重组债权的账面余额，余额再与修改其他债务条件后的将来应收金额进行比较，按（四）的方式处理（即确认债务重组损失）。 第六章 负 债 第一节 应付职工薪酬 1. 职工薪酬的概念和内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； 第六章 负 债 （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（养老保险费包括按国家规定向社保经办机构缴纳的基本养老保险费、根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬） （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利（包括企业以自产产品 第六章 负 债 发放给职工作为福利，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等）； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 注：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。还包括虽未与企业 第六章 负 债 订立劳动合同或未由企业正式任命，但在企业的计划和控制下，提供与职工类似服务的人员。 2. 应付职工薪酬的会计核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别以下情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 第六章 负 债 借：生产成本（劳务成本） 制造费用 贷：应付职工薪酬－工资 －职工福利 －社会保险费 －住房公积金 －工会经费 －职工教育经费等 第六章 负 债 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入在建工程或无形资产的成本。 借：在建工程（无形资产） 贷：应付职工薪酬－工资等 （3）其他的职工薪酬，如行政管理人员工资、专设销售机构的职工工资等，直接计入当期损益。 借：管理费用（销售费用） 贷：应付职工薪酬－工资等 第六章 负 债 （4）企业决定以自产产品发放给职工的，根据职工提供服务的受益对象： 借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬－非货币性福利 （5）企业将住房等固定资产提供给职工无偿使用的，按应计提的折旧额，根据受益对象： 借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬－非货币性福利 同时 借：应付职工薪酬－非货币性福利 贷：累计折旧 第六章 负 债 （6）企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，根据职工提供服务的受益对象： 借：生产成本、制造费用、管理费用等