管理企业会计师道德行为准.doc

管理会计师道德行为准 一，能力 管理会计师 通过持续地发展其知识技能以保持适当水平的职业能力。 根据相关的法律、规章和技术标准履行其职责。 在恰当地分析相关可靠的资料后，编制完整清晰的报告和建议书。 二，保密性 除非法律的强制要求或得到授权，不得披露工作过程中获得的机密信息。 告知下属对待工作中获得的信息要有恰当的保密性，并监督他们的行为以保证保守机密。 不为了获取不道德的或违法的利益而亲自或通过第三方使用或似乎使用工作中获得的机密信息。 三，正直性 管理会计师有责任： 避免实际或显现的冲突通知有关各方任何潜在的冲突。 不任何可能危及其合乎道德地履行职责的能力的那些活动。 拒绝任何可能影响其行动的礼物、优惠或接待。 不予积极或消极的破坏企业实现合乎法律与道德的目标。 承认并告知任何可能妨碍负责地进行判断或成功地开展活动的职业局限或其他的限制。 告知有利或不利的信息以及职业判断或意见。 不参与或支持任何可能诋毁本职业的活动。 四，客观性 管理会计师有责任： 允许客观地告知信息。 充分披露那些可以合理地预计到的、将影响用户理解所呈送的报告、意见建议书的所有相关信息。 道德冲突的解决办法 在运用道德行为准则时，管理会计师可能会遇到有关辨认不道德行为或解决到的冲突的问题。面对重大的问题时，管理会计师必须遵循企业中有关解决此类冲突的既定政策。如果这些政策不能解决道德冲突，管理会计师必须考虑如下行动： 除非有迹象表明直接主管已卷入冲突，否则应和他讨论这些问题。在主管卷入的情况下，应将问题首先报送给高一级的管理层。如果先前呈报的问题不能得到圆满的解决，应将这些事件再报送给更高一级的管理层。 如果直接主管是首席执行官，或与其相当的职位，可接受的审核机构为诸如审计委员会、执行委员会、董事会、理事会或所有者之类的团体。假如直接主管没有卷入道德冲突，那么与其上级的接触只有在该主管只晓的情况下才能进行。 与客观的咨询人员进行秘密的会谈，澄清相关的概念以获得对可能的各项行动的理解。 在重大问题上如果尝试过内部的各级审核后，道德冲突仍然存在，管理会计师除了辞职并递交一份便函给组织的某位合适代表外，没有其他更好的办法。 除非法律有规定，否则和不受该组织雇佣或聘用的机构或个人商谈此类问题。