设计师必修培训教程设计师就业与发展.ppt

* * 设计师就业与发展 北斗培训营 设计师就业与发展 目 录 一、个人职业规划 二、装饰行业的职位构成及发展方向 三、室内设计师收入分析 四、设计师现状及前景 五、设计师应具备那些素质 六、如何成为一名出色的设计师 七、北斗培训营如何培养设计师 北斗培训营 设计师就业与发展 个人职业规划 每个人都需要考虑的几个问题 一年以后，你是个什么样子？ 三年以后，五年以后是什么样子？ 你在什么样的公司工作？ 你在这个公司担任什么职务？ 你的个人能力达到什么程度？ 你每个月的收入达到什么标准？ 你在社会上有着怎么样的地位？ 更远的前景如何? 北斗培训营 设计师就业与发展 个人职业规划 沟通 业务员 2004 1999 高 中 27 彭峰 手绘 见习设计 2005 2004 轻工业学院 25 马健 制图 见习设计 2004 2004 工艺美校 26 杨芳 特长 入行职位 入行时间 时间 毕业院校 年龄 姓名 北斗培训营 设计师就业与发展 2000 12个 业务主管 200人 超凡装饰 彭峰 3000 8个 主任设计师 20人 中天装饰 马健 2500 4个 设计师 50人 新宜家装饰 杨芳 月收入 半年签单 任职经历 企业规模 任职企业 入 行 三 年 姓 名 1200 5个 业务员 20人 中天装饰 彭峰 1500 4个 设计师 20人 中天装饰 马健 1500 3个 设计师 50人 白桦林装饰 杨芳 月收入 半年签单 任职经历 企业规模 任职企业 入 行 二 年 姓 名 500 1个 业务员 12人 汉帛装饰 彭峰 400 0个 见习设计、监理 10人 东龙装饰 马健 650 1个 设计师 20人 中天装饰 杨芳 月收入 半年签单 任职经历 企业规模 任职企业 入 行 一 年 姓名 北斗培训营 设计师就业与发展 个人职业规划 3000 15 业务主管 200人 超凡装饰 彭峰 5000 设计部经理 20人 卓远装饰 马健 3500 5 设计师 200人 大地装饰 杨芳 月收入 半年签单 任职 企业规模 任职企业 目 前 状 况 姓 名 选择好，前景好！ 规划好，远景好！ 杨芳 —— 没有仔细考虑过，还是当设计师吧，应该还可以。 彭峰 ——再干两年，开个小店 马健 ——两年内成为设计总监，5年内开办自己的设计工作室 北斗培训营 设计师就业与发展 职位构成及发展方向 市场人员 设计人员 工程人员 市场主管 市场经理 经理/店长 分公司总经理 工程经理 工程副总 公司总经理 北斗培训营 设计师就业与发展 职位构成及发展方向 市场人员 设计人员 工程人员 创 办 小 型 装 饰 企 业 开 办 建 材 店 饰 品 店 创 办 个 人 设 计 工 作 室 8% 5% 20% 北斗培训营 设计师就业与发展 室内设计师的现状 1、优秀的设计师特别的缺，领导看重 2、基本每个公司又在招人，非常好就业 3、一个受到尊敬的职位，社会地位高 4、工作地点、时间不太受约束、比较自由 5、接触人群层次较高，便于个人发展。 6、丰厚的收入，生活品质高。 北斗培训营 设计师就业与发展 设计师收入分析 600— 800元 / 月 600—1500元 / 月 2000—4000元 /月 40—100元 / 平米 40—60% 基础装修提成 3—5% 主材提成 10—20% 底薪 设计费 提成 北斗培训营 设计师就业与发展 设计师收入分析 月签单10—20万 底薪 基础装修提成 主材提成 月收入 年收入 品牌公司设计师 2000 + 2000 + 7000 == 11000 10万 普通公司设计师 2500 + 5000 + （1000—4000）== 9000+ 8万 月签单6—10万 品牌公司设计师 1200 + 1200 + 3000 == 5400 5万 普通公司设计师 1200 + 2400 + (600—1500) == 4200+ 4万 北斗培训营 设计师就业与发展 设计师应具备的素质 接触期 洽谈期 施工期 陪采期 售后期 设计师需要与业 务员、客户进行 沟通和联系 设计师需要与监 理、工长、客户 沟通联系 设计师只与客户 进行密切沟通 设计师要与客户 和主材商联系 设计师与客户进行 密切沟通，通过客户 推荐新客户 设 计 师 工 作 流 程 北斗培训营 设计师就业与发展 接触期 1、业务员通过营销方式给你的客户 2、老客户介绍的新客户 3、朋友