郭溪镇第六小学奖励性绩效工资分配方案细则.docVIP

郭溪镇第六小学奖励性绩效工资分配方案（细则） 一、总 则 第一条 指导思想：为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，按照《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《瓯海区人民政府办公室转发区人事劳动局区财政局 区教育局关于瓯海区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》、《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的要求结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。 第二条 考核分配原则： 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献；同时以德为先，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神，鼓励先进，促进发展。 2、坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要切实做到实事求是、民主公开，操作严格，程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，保护好老教师的利益；同时又要适当的拉开档次，向教学一线和优秀教师倾斜。 4