20102011年成长型企业高管激励策略年度研究分析报告.docVIP

2010-2011年成长型企业高管激励策略年度研究分析报告 中国市场调研网  报告名称： 2010-2011年成长型企业高管激励策略年度研究分析报告 报告编号： 635A86　　下载“订购协议” 完成时间： 2011年4月 咨询电话： Email： 报告价格： 电子版：15000元　 优 惠 价： 13500元 网上浏览： /2011-04/R_2010_2011nianchengchangxingqiyegaogu.html 提示信息： 【2010-2011年成长型企业高管激励策略年度研究分析报告】 简介： 　　2010年，我们开展了成长型企业高管激励策略的调查活动。通过邀请企业参加调查、深入企业现场、访谈企业高管，以及充分利用公司举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的高管人员的薪酬数据和激励方式。 　　面对高管人员激励设计和管理中的困惑，我们发布的《2010-2011年成长型企业高管激励策略年度研究分析报告》，帮助成长型企业准确了解目前企业高管人员薪酬激励情况，为企业高管人员薪酬设计和管理决策提供最有价值的参考。 　　? 从成长型企业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了成长型高管人员薪酬激励现状。 　　? 归纳总结了成长型企业高管的薪酬激励体系特点，为企业制定高管薪酬激励政策提供可以借鉴的建议和指导。 　　? 系统分析成长型企业高管薪酬激励体系的问题和不足以及产生问题的深层次原因，并针对多项问题开展专题研究并提出对策。 　　一、2010年成长型企业发展综述 　　(一) 成长性企业发展水平 　　1、成长性企业定义 　　2、成长型企业发展现状 　　3、成长型企业发展趋势 　　(二) 成长型企业高管总体状况分析 　　1、成长型企业高管人员总体情况 　　2、成长型企业高管人员薪酬激励情况 　　二、2010年成长型企业高管薪酬激励现状 　　(一) 成长型企业高管薪酬特点 　　1、薪酬状况 　　2、薪酬竞争力水平 　　3、薪酬结构 　　(二) 成长型企业高管薪酬激励体系应用状况分析 　　1、福利应用状况分析 　　2、股权激励应用状况分析 　　3、对薪酬体系的满意度 　　三、2010年成长型企业高管薪酬激励分析 　　(一) 年薪制在中国的实践 　　1、年薪制的具体模式 　　2、年薪制实践中存在的问题 　　3、成长型企业高管年薪设计 　　(二) 股票期权在中国的实践 　　1、股票期权的具体模式 　　2、股票期权实践中存在的问题 　　3、成长型企业股票期权方案设计 　　四、成长型企业高管薪酬激励机制 　　(一) 激励机制 　　1、我国成长型企业高管激励机制的有效性 　　2、我国成长型企业高管激励机制中存在的缺陷 　　(二) 激励体系研究 　　1、我国成长型企业设计薪酬体系的基本原则 　　2、我国成长型企业高管的薪酬体系的改进 　　3、西方成长型企业高管薪酬体系分析 　　“中国市场调研网”[]发布的《2010-2011年成长型企业高管激励策略年度研究分析报告》收集了最新的权威数据和行业信息，对该进行了深入全面的研究和分析，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供了准确的市场情报信息及科学的决策依据，是投资者或经营者全面深入了解该行业的最好工具。 　　4、对我国成长型企业薪酬体系构建的几点建议 　　五、成长型企业高管激励中的问题及对策 　　(一) 成长型企业高管人员薪酬问题及原因分析 　　1、成长型企业高管人员薪酬问题 　　2、成长型企业高管人员薪酬问题的原因 　　3、成长型企业高管人员薪酬问题的对策 　　(二) 成长型企业高管违规问题及对策研究 　　1、成长型企业高管违规问题 　　2、成长型企业高管违规问题的原因 　　3、成长型企业高管违规问题的对策 　　(三) 我国成长型企业高管离职问题及原因分析 　　1、问题分析 　　2、原因分析 　　3、解决对策 　　(四) 成长型企业高管“落马”问题及对策 　　来源[/2011-04/R_2010_2011nianchengchangxingqiyegaogu.html] 　　1、成长型企业落马事件分析 　　2、成长型企业高管人员“落马”现象分析 　　3、成长型企业高管频繁“落马”的原因及其对策 　　(五) 中国成长型企业高管人员报酬信息披露问题及对策 　　1、关于高管人员报酬信息披露 　　2、成长型企业高管人员信息披露问题及其对策 　　(六) 公平问题研究 　　1、成长型企业高管薪酬的公平问题 　　2、成长型企业高管薪酬公平问题的原因 　　3、成长型企业高管薪酬公平问题的对策 　　(七) 社会诚信问题研究 　　1、成长型企业高管的社会诚信问题 　　2、社会诚信与薪酬激励的关系 　　六、公司建议 　　表目录 　　2010年中国成长性