海拉尔区事业单位岗位设置.ppt

（七）过渡岗位设置 过渡岗为一次性岗位，不计入本单位的岗位设置结构比例内，在受聘人员调出、退休或解聘、辞聘后即予以核销。 过渡岗位设置条件之一： 对已聘任原职务、且距法定退休年龄不足3年的人员，在本次竞聘上岗中本单位因岗位数额限制未被聘用到原岗位的，原岗位可以设为过渡岗，续聘原岗位的受聘人员，享受原工资待遇。 本次竞聘上岗及计算任职时间、退休年龄的截止时间为2009年6月30日。 过渡岗位设置条件之二： 按照我区干部任职年龄的有关规定，因最高任职年龄的限制，不再担任领导职务的人员，原兼聘的专业技术岗位已超出本单位岗位数额限制的，该岗位可以设为过渡岗，续聘原岗位的受聘人员，享受原工资待遇。 ※各单位制定岗位设置方案时，需注意的几个问题： 1．事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用时，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。 2．对按行业指导意见规定的结构比例核准的高、中级岗位数量同单位现有高、中级专业技术人员数量基本持平的事业单位，不再执行岗位设置的相关优惠政策； 3．现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，可以按照现聘岗位等级继续聘用超出结构比例人员，今后通过自然减员、调出、低聘、解聘或聘用期满重新竞聘上岗等办法，逐步核减以达到规定的结构比例。 岗位设置方案范本: ΧΧΧΧ事业单位岗位设置方案 编号： 一、单位总体情况 单位名称： 主管部门： 拨款形式： 单位类别(填管理类/专技类/工勤技能类): 单位规格： 内设机构数: 领导职数: 主系列名称： 主系列执行比例： 辅系列名称： 辅系列执行比例： 单位编制数： 单位编制内人数： 设置管理岗: (其中兼职岗： ) 按编制设置专业技术岗: ,其中: (一)主系列岗位数： ①高级岗: (其中正高级 ) ②中级岗： ③初级岗：助理级 、员级 (二)辅系列岗位数(一般单位不设)： ①高级岗: ②中级岗： ③初级岗：助理级 设置技术工人岗： ；设置普工岗： 。 岗位编号起始：1-Χ，其中： 管理岗编号:Χ-Χ; 高级岗编号:Χ-Χ; 中级岗编号:Χ-Χ; 初级岗编号:Χ-Χ; 技工岗编号:Χ-Χ; 普工岗编号:Χ-Χ (岗位详细编号范本见附件1） 二、ΧΧ单位职能及各岗位说明书 （范本见附件2） 三、ΧΧ单位岗位设置实施方案（包括方法、步骤、时间进度，可同岗位设置方案同时上报，也可单报。) （范本见附件3） 管理岗: 1号——校长（5级职员正处） 2号——语文教研组组长(7级职员正科, 语文高级教师岗) … 专技岗: X号——数学高级教师岗（副高）… 工勤岗: Y号——工勤技能一级（高级技师）… ΧΧ单位岗位详细编号 附件1： 内容主要包括： 单位职能及各岗位任职条件，工作项目与岗位职责，工作数量与质量标准等。 ΧΧ单位职能及岗位说明书 附件2： 内容包括： 岗位设置方法、步骤、时间进度、聘任方式、组织机构、监督措施、岗位考核等。 附件3： ΧΧ单位岗位设置实施方案 事业单位岗位设置模拟示例 例如：某专业技术类正科级事业单位，编制部门核定现有编制86人，核定包括领导职数4人（1正3副）在内的管理人员7名，专业技术人员75名，技术工勤人员4名。（注：以编制部门的“三定”方案为准）(假定该单位专业技术高中初级比例为25%：40%：35%)。 其单位三类岗位(管理、专技、工勤)的设岗过程为： （一）管理岗： 七级职员（正科级）1个； 八级职员（副科级）3个； 九级职员（科员）岗3个（也可设2科员，1个办事员，根据实际情况定） （二）专业技术岗设置 1、高级岗位总量：75×25%=18.75→ 19 (1)（如是可设正高级的单位，假定正高比例按15%掌握）,则正高级数为19×15%=2.85→ 3（按内部二三四(1:3:6)的比例计算:二级：0.3(舍);三级0.9设1个；四级1.8设2个。 （2）副高级为16，因五六七级的内部比例为（2:4:4）,则: 五级可设16×20%=3.2→ 3个; 六级可设16×40%=6.4→ 6个; 七级可设16×40%=6.4→ 7个。 (