人才现状和对策研究范文01.doc

人才现状和对策研究范文 我市人才伍建状分析和策研究，下一个合材料和三个研小，分机关、事、企三开展研，以卷、座、走等形式，全市人才伍建的状、存在的和原因，以及下一步的策作了深入的研究。5月中旬以来，我共召开座会27个，走企事位200多个，走有关人50多人次，回收卷455份，掌握了比的情况。如下：一、人才伍状。1、党政人才伍基本情况。到2003年5月，XX市共有党政干部1977名，其中中以上文化1688人，占数的85.4%，大以上文化1423人，占数的72%。市机关干部1382人，女性194人，大以上文化1013人，占数的73.3%；机关干部595人，其中女性134人，大以上文化410人，占数的68.9%。全市共有市干部35人，其中女性6人；班子成273人，其中党政班子成平均年37.5岁，大以上文化占95%，女性43人；市机关部干部249人，其中女性22人。 2、技人才伍基本情况。我市事位有各人才7285人。从学次看：大学学1156人，占15.86%；大2676人，占36.73%；中2649人，占36.36%；高中及以下804人，占11.04%。从称次看：正高1人，占0.01%;副高241人，占3.31%；中称2046人，占28.09%；初称4716人，占64.73%；其他无称281人，占3.86%。从年构看：35以下的3427人，占47.04%；35至45的1729人，占23.74%;45以上的2129人,占29.22%。从分布构看：教育的4118人，生1440人，林水859人，城建土管221人，群众文化144人，交通保140人，税工商116人，新112人，人力源71人，其他64人。3、企人才伍基本情况。此次全市50万元注册金以上的企，全部放表，按要求回收400多份。从反的情况看，企各人才合2809人。其中按学分：研究生以上学5人；大以上1685人，占合数的60%；中学735人，占26.2%。按技分：高称60人，中称817人，初称1492人。按年分：30以下641人，30-35648人，36-40765人，41-45402人，46-50207人，51-5598人，56-6038人，60以上10人。按人才分：机412人，建材102人，管理982人，化工243人，224人，会323人，2人，其他521人。二、主要做法和。一直以来，我市大力施科教市略，持以人本的思想，制定和施了一系列人才引、培养和使用的惠政策，促了我市人才伍的快速展，初步形成了具有一定模和量的人才伍。支伍“兴工市”略的施，江山社会的快速展提供了重要保，并今后展奠定了良好基。我的主要做法是:1、真“四个尊重”方。市委、市政府高度重人才工作，把施人才略、开人才源到突出的位置，出台了一系列加快人才伍建的政策意，真正做到珍惜人才、充分信任人才和放手使用人才，各人才提供充分施展才能的舞台，并他参与到重大决策、重点工程中去。在市委常委会和公会中，多次人才工作作了研究。今年党代会告中，更是把人才工作提到新的高度，将此作一重要工作加以。了充分体人才的价，我建立了重大决策家参与制度，聘工、、社会事、信息等方面20名家、技拔尖人才担任委，参与重大和社会建决策前的咨和。在党委、政府各政策和措施的引下，全社会的“四个尊重”氛逐厚。2、党政干部拔任用新力度不断加大。市委真行《党政干部拔任用工作条例》，不断改党管干部的方法，做好干部培养、推荐、拔任用和管理工作，推班子和干部伍年、性、知等构的化。各党真落《要》，新干部人事管理工作，加快了干部人事制度改革的步伐 3、专业技术人才综合素质不断提高。不断推进专业技术人才管理制度改革，引入竞争机制，实行动态管理、滚动发展，全面提高专业技术人才的学术素养和创新能力。我们注重培养了一批急需的金融、外贸、法律以及信息等高新技术方面的专门人才，特别是应对加入wto的需要，抓紧培养了一批精通世界贸易组织规则的专门人才；注重培养了一支具有较高技术素质的技术工人队伍、农业产业化经营和农业科技队伍；注重培养了一批思想政治素质较高、服务意识较强、善于组织重大科研项目、掌握科技发展和科技人才成长规律的科技管理专家。为充分发挥专业技术人才作用，我们建立了科技骨干挂联市“310重点工程项目”实施制度，安排他们参与和负责重点工程的实施，在实践中锻炼培养业务能力和提高素质。采取赴外招聘的方式，引进部分急需的专业人才。近年来，我市每年都组团赴武汉、西安等地招聘急需的专业技术人才，年引进近100人。 4、企业经营管理者职业化步伐不断加快。以推进“兴工强市”战略，加快江山经济社会发展为立足点，培养造就一批高素质、职业化的优秀企业家。具体工作中，注重研究企业家的成长规律，为他们创造有利于成长的环境和条件，对有发展潜力的企业，市里予以重点扶持，为他们创造更大的发展空间；注重灵活对待企业发展中