高校学生干部群体培养机制初探.doc

高校学生干部群体培养机制初探 沈炜 李德强 材料科学与工程学院 摘要： 培养高素质的学生干部队伍是高校建设的重要内容，新形式下学生干部培养的意义重大，是确保高等教育目标实现的保障之一。目前学生干部群体和学生干部培养机制还存在一系列问题，针对这些问题，高校应该加强学生干部培养的组织建设、学生干部培养的素质建设、学生干部培养的环境建设和学生干部培养的可持续发展建设，形成新的干部培养机制。 关键词：高校，学生干部，培养机制 学生干部是校园活动的积极组织者和主要参与者，是学校育人工作文化建设的中坚力量学生干部的素质和能力，直接关系到学校的人才培养质量。我国高等院校1999年开始大规模扩招，几年时间完成了高等教育由精英向大众化的跨越式转变的教育战略。扩大高校办学规模的更新办学理念、办学方向、变革办学模式、培养途径教学内容方法教育和管理目标的实现，高校学生干部助手表率桥梁纽带骨干的素质关系到各项活动的质量和水平，也影响着成长锻炼能力奖学金评比、综合素质测评保研学生干部也往往受到特殊照顾。受到特权思想影响工作中部分学生干部不能摆正自己和普通同学的位置，管理与普通同学缺少交流，思想脱离集体自我感觉优越于其他同学学生干部利用各个学生机构，凭借自身的特殊地位，不顾别人利益甚至牺牲其他同学利益私利“腐败”。无原则随声附和， 最后，某些高校学生干部存在业务能力不强、学习成绩低下的问题。学生干部首先是学生，学生的第一要务是学习，而学习成绩也常常成为衡量一个学生的首要标准。部分学生干部常常缺乏科学运筹时间的能力，因忙于各种事务性工作而耽误了有效的学习时间。成绩自身的威信，工作感召力。公平竞争环境“任命制”“选举制”上届干部竞争，存在较大的不公平性失去竞争的染上各种恶习在学生干部缺乏专门的经费和人员保障工作经验的老师学生干部经验传授学校内部的短期培训为主。学生干部权力往往集中于少数几个干部身上，权力使用过分集中完善组织监督、普通同学监督、自我监督、干部间互相监督制度形成一个全方位强有力的监督网络监督不力权力。不考核，统一管理学生干部个人信息，。，按照现代管理学的组织原理管理学生会正副主席和分团委的主要学生骨干，执行系统(学生会的学习部、生活部、文体部等)， (例如，学生会的信息部、咨询部纪检部)的信息互动能力，形成良好的动态管理模式。选拔学生干部必须进行全面考核，坚持选拔条件实事求是的原则，“公平竞争、民主推荐、组织考核”办法，的程序根据不同岗位职责和工作要求，选拔能胜任工作、发挥专长的学生担任学生干部。 学生干部的理论学习业务培训例会制度 科学的考核制度是正确衡量学生干部工作能力和工作成绩的依据，坚持学生干部考核的制度化建设，充分体现考核结果的客观、公正、实际，形成良好的学生干部奖惩激励机制。在对学生干部进行考核评价时，要把握“德、能、勤、绩”的考核方向，坚持定期考核与日常考核相结合的考核原则，使用学生干部自评、教师评价以及学生评价相结合的考核方法，采取定性考核和量化考核的模式，对学生干部的工作态度、活动参与、任务落实、经费使用及与其他部门协调合作等工作内容进行总结。 ??? 建立学生干部档案制度，对学生干部的考评，作为评定学生干部成绩和干部调整的依据。 要注意培养和提高学生干部的综合素质。素质和能力的关系息息相关，素质主要指一个人的道德、品位、知识、学历、境界和心理素质等方面，而能力则包括学习能力、分析能力、执行能力、适应能力、沟通能力和个人潜力等。能力取决于素质，一个能力较强的学生干部必须是一个综合能力很强的人。 3.2.1 加强学生干部培养的思想政治素质建设 作为优秀的学生干部，有明确的政治方向，具有实现共产主义的信心和坚定的信念路线方针、时事政策，深刻理解其精神实质用“三个代表”的重要思想武装头脑将行为纳入正确的轨道认识党增强民族自尊心和自豪感，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”精神追求和理想境界。即便学生有功利性考虑，但是进入到学生干部队伍，就应该完成从“小我”到“大我”的转变，胸怀远大理想又脚踏实地做事情。学生干部学生的模范和表率，具有高尚的品德。文明礼貌团结友爱遵纪守法。学生干部的素质要求，感化同学带动群体，建立健康的。心理素质勤奋、求实、顽强、拼搏的进取心理。坚韧不拨的毅力执着追求精神。教学计划规定的学习任务，北京市委教育工委、团市委“首都大学生新世纪英才学校构建市级、校级和基层组织培养的三级培养体系中国石油大学成立学生干部学校 华东理工大学 高校学生干部群体培养机制初探 辅导员论坛 第1页