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秘书的多重角色浅论.docx

秘书的多重角色浅论摘要：秘书工作的多样性和复杂性衍生了秘书的多重角色。从秘书的概念出发,重新认识秘书,从秘书的工作内容以及工作表现出发,浅说秘书的多重角色。秘书似乎被赋予了过多职责,是其工作本身还是秘书的角色混乱?秘书的多重角色之间是否具有矛盾冲突？一个秘书在扮演多重角色的大前提下，能否恪守自己的职责,做好自己的工作?矛盾是解决问题的关键，也是事物发展的关键。恰当地转换角色,具有清晰的自我定位，以求更好的工作发展。关键词:秘书多重角色概念角色意识秘书的多重角色浅论秘书作为现代社会一个不可或缺的职务,位居上层机构中枢或领导人身边,从事办事办会、文书写作、料理杂事、联系各方等工作以保证领导工作的正常运转。而秘书的多重角色却是一个不易言尽的话题,不仅在学术理论上对它的本质特征、基本属性及工作定位仁者见仁、不一而论;而且在工作实践中,每一行业.不同单仙不同部门的秘书人员所扮演的实际角色也存在着较大的不同。人们站在旁观者的角度对于秘书的多重角色存在着偏见,亦或固执己见,亦或刻板印象。不可否认,秘书作为一种社会职务，有常人所理解的角色特征,但也有作为具体对象,他们各自的特点并且各司其职,基于对秘书多重角色的思考,本文列举了对于秘书角色的理解和表现，或许更加有利于秘书工作者或对秘书工作不熟悉的人更加准确，全方位地理解和领悟秘书角色的内涵。一、秘书概念的再认识毛新伟对“秘书”作出以下界定:在管活动中，管理者（特别是领导，指挥，决策人员)由于时间，工作重心及其他因素的限制,难以在特定时间内有效地完成组织目标所要求的管理任务(包括质和量),不得不在组织中引入某个成员或机构进行补充，以实现组织目标；当这个成员或机构履行的补充职能尚不足以专门化时，这个成员就是秘书人员,这个机构就是秘书机构,其所履行的职能就是秘书职能。也就是说,秘书是管理活动中的一项补充职能,补充时遵循剩余原则(如果能专门化，比如能专门化为监督,则就是监督职能而不是秘书了，所以秘书其实就是被专门化过滤后的职能，故用剩余原则来描述)。[1]《秘书定义的新探讨》在我国具有代表性的词语工具书《辞海》和《现代汉语词典》中，在解释“秘书”词条时都称为服务名称。新版的《辞海》中对秘书的词义解释是:职务名称之一。我国现今秘书的主要职责是协助领导人综合情况,调查研究，联系接待,办理文书和多办事项等。

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wang4185652

2020-05-29

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（发展战略）民族融合的进一步加强和封建经济的继续发展五代.doc

（发展战略）民族融合的进壹步加强和封建经济的继续发展五代第五章民族融合的进壹步加强和封建经济的继续发展——五代、辽、宋、夏、金第壹节五代十国高考试题集锦 1.（1995年上海卷）前秦、北魏、后梁建立者的民族依次是 A氐、鲜卑、汉B羯、氐、匈奴C匈奴、氐、汉D党项、羯、氐 2.（1997年全国卷）阅读以下材料：材料壹：唐主（南唐列祖李弁）即位，江淮比年丰稔，兵食有余，群臣争言：“陛下中兴，今北方多难，宜出兵恢复旧疆。”唐主曰：“吾少长军旅，见兵为之害深矣，不忍复言。使彼民安则吾民安矣，又何求焉！”摘自《资治通鉴》材料二：（列祖弁元三年春，诏曰）乃者（以往）干戈相寻，地（荒芜）而不艺（种植），桑陨而弗蚕，衣食日耗，朕甚闵（悯）之。民有向风来归者，授之土田，仍给复三年（免徭役三年）。……（其年夏，又下令）民三年艺桑及三千木（棵）者，赐帛50匹，每丁垦田及八十亩者，赐钱俩万，皆五年勿收租税。摘自《十国春秋》材料三：（弁元五年）分遣使者按行（巡视民田，以肥瘠定其税，民间称其平允。）摘自《资治通鉴》材料四：（李弁统治末年，南唐）内外寝兵，耕织岁滋，文物彬焕，渐有中朝之风采摘自《钓矶立谈》根据之上材料，结合时代背景，评述李弁的治国方针、措施和后果。要求：表述应当成文。限150字左右，超过180字要扣分。第二节北宋的建立和中央集权制度的加强基础网络建立：960年，发动兵变．建立宋朝。年号，定均，史称北宋，建立和分裂赵匡胤即。局面结束分裂局面结束：宋太祖采取“ ”“ ”的战略方针进行统壹南北的战争，基本上削平了的割据势力。年，消灭最后壹个割据政权，结束了五代十国的分裂局面。目的：改变的局面。 ①解除石石守信等的兵权，继而又削减实权，使其徒有虚名。 ②将禁军的统领权，均直接对皇帝负责。 ③设，有之权但不统领军队；统领军队的将帅却无权。使其互相牵制。 ④实行，禁军定期更换驻地，但统兵将领不随军调动，防止。 ⑤

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fengchenxi007

2020-05-29

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浅议农村基层干部作风建设存在的问题及对策论文.docx

浅议农村基层干部作风建设存在的问题及对策姓名：学校：学号：指导教师：定稿日期：目录内容摘要 TOC \o "1-5" \h \z 一、农村基层干部队伍作风建设存在的问题 2 （一）学风不浓 3 （二）思想解放程度不够 3 （三）自身建设不够重视 3 （四）处事不公 3 （五）纪律涣散 3 （六）无责任感 4 （七）为政不廉 4 （八）方法滞后 4 （九）支部、村委工作“两张皮” 4 二、目前基层干部队伍存在作风问题的主要原因 5 （一）思想教育不到位 4 （二）管理监督不到位 4 （三）考评机制不健全 5 （四）政策和制度不完善 5 （五）综合素质不够高 5 （六）是财务管理不健全 5 三、加强农村基层干部作风建设的对策建议 6 （一）加强教育，提高农村党员干部队伍的思想政治素质 6 （二）规范管理，加强对基层干部队伍的制度建设 6 （三）坚持以人为本，营造干事创业的良好环境 7 （四）注重人才培养，改善农村基层干部队伍结构 7 （五）加大改革，强化村级党风廉政建设营造作风转变氛围 8 （六）强化监督，健全监督管理体系 8 （七）开展下访活动，拓宽群众反映问题渠道 8 （八）严把考评奖惩关 8 参考文献 9 浅议农村基层干部作风建设存在的问题及对策内容摘要：中国共产党始终把作风建设作为党建工作的重中之重来抓，在不同的历史时期党的优良作风都发挥过不可替代的作用。党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的十八大报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，把作风建设的思想升华到了新的历史高度，为我们新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。目前，地方各级党委在加强农村基层干部队伍思想作风建设方面做了大量的有益的工作，取得了一定的成效，但与新时期社会主义新农村建设的要求还存在一定的差距。因此，在新时期切实加强农村基层干部队伍的思想作风建设，已成为农村基层干部队伍建设中亟待解决的一个问题。本文首先列举出其存在的问题，其次分析了形成的原因，最后提出了解决这些问题的建议和对策。关键词：农村基层干部策党的十八大指出“新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验