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有限公司股东会决议(利润分红).doc

有限公司股东会决议(利润分红) 有限公司年第次股东会决议年月日时分公司会议室股东会有限 “公司”）于年月日在本公司会议室召开了临时出席会议的股东人，实到人；代表公司的股东表决通过。、全体股东审议一致通过对公司年度未分配利润中人民币万元进股东出资比例利润分配额、股东分配利润所得需要缴纳税费的，由公司负责代扣代缴。年月日

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2020-08-14

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中国高校学生的国际组织实习经历：现实情境与发展困境.pdf

华东师范大学硕士学位论文摘要随着经济全球化的进一步加强，国际组织日益成为各国之间展现实力、争夺话语权的博弈平台。中国尽管在国际事务中投入大量的人力物力财力，但仍面临在重要国际组织中的任职人员数量不足、职级偏低、话语影响力弱的严峻挑战。近年来，在各项政策的鼓励和支持下，中国高校学生赴国际组织实习的人数不断增加，但能留任以及愿意留任者偏少。尽管学界对国际组织人才培养输送的困境有所讨论，但鲜有研究从国际组织实习生的实习经历出发，剖析高校学生在国际组织实习过程中存在的问题与发展困境。本研究梳理了中国与国际组织关系的发展历程和国际组织人才培养输送的政策，对 23 名赴国际组织实习的高校学生进行深度访谈，对 2 名高校教授和 3 名国际组织官员进行非正式访谈。同时，采用案例分析法，对A 高校国际组织人才培养项目班进行个案分析，探究高校国际组织人才培养模式与培养成效。本研究从微观、中观和宏观视角层层切入，揭示实习生在国际组织实习过程中面临的角色困境、组织融入困境和平台支持困境，主要结论如下：第一，实习生的角色困境表现为实习生对自我角色的认知、身份转换与冲突之间的矛盾以及个体在实习过程中的角色认同感构建不强。高校学生赴国际组织实习，面临学生角色、国际实习生角色以及家庭子女角色等多重角色扮演的冲突，需要应对实习与学业、就业的矛盾，传统文化观念差异的冲突以及职场角色转换的困难。面临学业、实习、就业冲突时，高校在学制学分、延迟毕业、就业安排等方面缺乏明确的规定和完善的保障应对措施。在与传统文化观念交锋时，社会整体对海外实习和全球就业的认知仍较保守，存在一定偏见和误区。而在实习过程中呈现的岗位胜任力不足，在团队中处于边缘化地位，都导致实习生自我角色认同不高，形成角色困境。第二，实习生的组织融入困境表现为对组织文化特征的不适应、组织发展前景不乐观以及组织内部沟通模式差异导致的组织认同感不强。从实习生对国际组织的文化特征和发展前景评价以及个体的行为表现来看，实习生较难适应

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2020-08-14

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基于多版本并发控制的分布式事务优化与实现.pdf

摘要随着移动互联网的繁荣发展，愈来愈多的线下业务向线上业务进行转移。传统的集中式数据库系统已经无法通过扩展来应对用户量和数据量的快速增长。在此背景之下，分布式关系数据库系统应运而生。它将数据切分到多个节点上进行处理，从而能够获得良好的可扩展性。但是受限于目前的网络速度，节点之间的网络通信时延成为这类系统的主要瓶颈。当出现分布式事务时，为了确保其正确性和高效性，分布式事务型关系数据库系统通常采用多版本并发控制协议（Multi-Version Concurrency Control， MVCC）、先更新者赢规则（First Updater Wins，FUW）及两阶段提交协议 Two-PhaseCommit 2PC （，）相结合的方法。然而，以上协议的运行需要多次耗时的网络通信，并且在此期间写锁会被分布式事务一直持有。在高冲突的负载下，这会增加事务之间冲突的可能性，进而影响系统的事务处理性能。因此，为了解决分布式事务持锁时间过长的问题，本文设计了基于提交依赖的分布式事务处理方法，该方法通过提前释放写锁对分布式事务的性能进行优化。本文的主要贡献如下： 1. 针对分布式事务持锁时间过长的问题，提出了一种具有可恢复性和有序终止性的多版本有序终止协议（MV-OT）。它能在保证正确性的前提下，通过引入少量级联中止来有效地提升分布式事务处理性能。 2. 为了支持事务读写未提交的数据，设计了一组基于行版本的可见性、可更新性判断和读写策略，并能在事务发生冲突时记录提交依赖信息；同时，设计了一种事务提交策略，它通过提交依赖信息确定事务之间正确的提交顺序，从而避免了并发事务引起的异常，保证了数据的一致性。 3. 验证了在无共享分布式数据库系统中MV-OT 的有效性。在开源的分布式数据库系统Postgres-XL 中实现了MV-OT，并进行一系列的实验进一步证明了其对分布式事务的性能提升。关键词：分布式关系数据库系统，分布式事务，多版本并发控制，快照隔离，两阶段提