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求职秘籍 求职时应弄懂的几件事学毕业了，去找份合适的工作不容易，因此，在求职时必须保持清醒的头脑，有必要弄懂几件事。 ???????? 一、求职前准备 ???????? 现在求职一般通过职业介绍机构。毕业生首先应辨明这些机构是否具有营业执照、劳动人事部门的许可证等。另外，还要留意用工单位有无法人资格、用人资格。实行异地招聘的，还必须有当地劳动部门的批准。 ???????? 二、看清招聘简章判断一张招聘简章形式上是否合法，首先要看其是否有劳动人事部门的审查批准。要留意招聘简章内容的合法性。在招聘简章中对求职者提出劳动能力、职业技术以外的条件的都是歧视。因此，招聘单位如以身高、面貌、户籍等拒绝接收，毕业生可向有关部门反映。 ???????? 三、签协议和合同 ???????? 不论合同是由当地劳动部门统一印制或由单位自己制作，都应经有关劳动部门审查。一些细枝末节的合同条约，需要求职者自己把握。若发生不合理、不平等的条约，或合同条款表述不清、概念模糊，求职者要敢于说出来，必要时甚至可请律师帮忙修改。签订就业协议需要注意四金，即养老、医疗、失业保险和住房公积金。 ???????? 四、见习与试用 ???? ???????? 见习期一般为一年。但毕业生可申请将一年的见习期改为不超过半年。试用期往往是一些不法用工单位对付求职者的杀手锏。常有毕业生好不容易过了试用期，又遭解雇的事情。根据《劳动法》等规定，只有签订正式劳动合同时，双方才可以约定试用期，所以，目前不少用人单位与被聘者订立试用合同属无效合同。 ???????? 五、毁约与跳槽 ???????? 根据《劳动法》规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而在正式合同期间，单方解除劳动合同者应承担由此给对方带来的经济损失。毕业生毁约，国家并没有规定要赔偿以及赔偿的标准。但用人单位若提出此要求，必须拿出当地的文件。用人单位因毁约给应聘者造成损失应予赔偿。 ???????? 不管在哪个时期，解除劳动合同后，单位都无权扣留劳动者档案，否则，劳动者可以提起劳动仲裁。 ???????????????????????????给应届毕业生的九条求职建议1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。 ????????2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。 ????????3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。 ????????4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。 ????????5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“NO”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。 ????????6、你必须有始有终。 　　 ????????7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。 ????????8、振作起来。????????9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。 ??????????? 求职成功有窍门为什么履历表总是石沉大海？为什么面试结果总是静候通知？可能你一直犯些致命的错误，却还洋洋自得浑然不觉……有关专家揭示以下三点建议???????? 一、在履历表上大胆押宝 ???????? 除了必要的资料外，那些看了也不会留下任何印象的事情，就不必写在履历自传中。如何让自己在水平相当的竞争者中脱颖而出，是决定成功的关键。把自己过去工作的成绩量化、具体化，以便让人对你的能力有比较具体的了解。 ???????? 一般刚毕业的大学生没什么经历，但也别小看参加社团经历的功效，它常常是老板观察一个人人缘、领导能力的重点。同时，曾经额外进修的课程，例如电脑、管理、语文等不同领域的课程，往往也有加分效果。 ???????? 但是，我们说大胆押宝并不是说求职时就可以胡编乱造，弄虚作假。求职还是要遵循做人诚实的基本原则，有时诚实还会为你赢得机遇。 ???????? 美国某公司在珠海招人，广告登出来后，不少人前往应试。过笔试关的有几十人。???????? 最后一关是面试，一个个进去与洋老板直接交谈。阿明这一天也去了，当他走进老板的办公室时，老板突然惊喜地站了起来，径直向阿明走过来，握住他的手，兴奋地说：想不到在这里见到你。那一次，我陪女儿在白藤湖划船，她不小心掉进水里。你奋不顾身跳下水，把她救了起来。当时忙着救女儿，也忘了问你的名字！世界真小，想不到在这里见到你！阿明被他这一大段激动人心的话弄糊涂了，心想准是这洋老头认错人了！于是坚定地说：先生，我没有救过人，你认错人了吧！ ?????