公务员面试答题精选套路.docVIP

目 录 什么叫结构化面试 1 公务员录用考试公安系统结构化面试评分细则 1 公务员面试典型形式之结构化面试 2 从面试试题看公务员考试结构化面试之两大解答技巧 4 公务员录用考试之结构化面试题型分析 5 公务员考试专家谈结构化面试辨析题解答思路 6 华图名师点评公务员录用考试结构化面试真题（一） 7 华图名师点评公务员录用考试结构化面试真题（二） 8 华图名师点评公务员录用考试结构化面试真题（三） 8 公务员考试结构化面试经典题解：程序公正比结果更重要？ 9 什么叫结构化面试 公务员面试叫结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第题可能只测查考生的综合分析能力，第题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。 考生必须了解结构化面试的规律和特点，经过训练才能在面试中从容应答，取得好成绩。公务员录用考试公安系统结构化面试评分细则 结构化面试是国家公务员录用考试及各省市公务员录用考试面试类型的主旋律，华图公务员考试研究中心整理了结构化面试评分的八大指标及权重供广大考试参考。 一、综合分析，权重：１７ 评分要点：对事物能从宏观方面总体思考，能从微观方面考虑各个组成部分，能注意整体和部分之间的关系以及部分之间的有机协调组合评分标准：好中差二、言语表达，权重：２０ 评分要点：理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并且具有一定的说服能力，用词准确恰当有分寸评分标准：好中差 三、应变，权重：１４ 评分要点：有压力状况下思维敏捷考虑问题周到评分标准：好中差四、计划组织协调能力，权重：１０ 评分要点：依据部门目标未来的要求机会和不利因素，并且作出计划，看冲突方面关系，根据显示需要和长远效果做适当选择，及时决策调配安置人财物等有关资源评分标准：好中差五、人际交往，权重１４ 评分要点：人际间合作主动，理解组织中权属关系（包括权限服从纪律等意识）人际间的适应．有效沟通传递信息，处理人际关系原则性与灵活性结合平分标准：好中差六、自我情绪控制，权重：１０ 评分要点：在教强的刺激情境中表情和言语自然，受有意挑战甚至侮辱的场合，能保持冷静，为长远或者更高目标一直自己当前的欲望平分标准好中差七、动机与匹配性，权重：８ 评分要点：兴趣与岗位相符成就动机（认识需要自我提高自我实现得到锻炼等）与岗位情况匹配，认同组织文化评分标准好中差八、举止仪表，权重：７ 评分要点：着装打扮得体，举止言行符合一般的理解，无多余动作（如我就喜欢吐舌头）评分标准：好中差 公务员面试典型形式之结构化面试 在面试实践中，存在多种不同的面试形式，而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。必须注意的是，这些面试形式都是相对采用的，而不具有惟一性，某个单位可能采用结构化面试，也可能采用无领导小组讨论面试，还可能采用五种典型形式之外的其他形式，不同用人单位间更可能出现具体面试形式的差异因此，考生应立足于提高自身修养和整体知识水平，而不能仅仅停留在对某种面试形式的深入研究上。 当然，如果能够对各种面试形式特别是这几类典型形式有相当程度的熟悉，则可以提高临场发挥水平，对考试成绩的突出不无裨益。一、结构化面试　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要方法。　　1. 结构化面试的特点　　结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生测试相同的面试题目。结构化面试的系统结构性主要表现在：　　（1）考官组成的结构化　　即考官不是随意形成的，而是由一定数量（一般为五名或七名）考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。　　（2）测评要素的