国家公务员考试或者地方公务员考.docVIP

国家公务员考试或者地方公务员考试，目前对报考者的的测试大体可分三部分：公共科目笔试，专业科目考试和面试。 ? 公共科目笔试 无论是什么专业的考生，或报考什么职位，所有参加公务员考试的报考人员均需参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试。 1 行政职业能力测试 内容包括五大部分：言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。 2 申论 主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题。 行政职业能力测验和申论两科考试，考试范围和题型，在每次考试启动，都同时发布公共科目考试大纲，考生可参阅。 由于公务员考试不是对专门学科知识的考查，它不像高考、考研那样，考查考生对学过的课本知识掌握的怎么样，而要考查考生的素质和是否有从事行政工作的潜力，因此，笔试科目设置也较特别，可能主考机关感觉设置这两科，可以测试出考生的应试水平，通过考试者完全可以胜任行政机关工作吧！ 注意： 地方公务员考试公共笔试科目，大多数省市也同样是这两科，只有个别省市可能略有差别，或加考《公共基础知识》一科，或从其中三科中选择一至两科。 专业科目考试 不是所有职位都要加考专业科目考试，只有《招考简章》公布的需要进行专业科目考试的职位，才进行专业科目考试，通常是一些专业性较强的职位要加考专业科目考试。 公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从通过公共科目笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。 面试 也并非所有报考公务员的考生都要面试，那样的话考务工作量就太大了，因此只有通过笔试科目考试的考生才有资格面试。公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式，实际招考中，根据职位的要求，主考单位会选择其中的一种面试形式进行。 　　考试成绩计算方法 各地公务员考试的成绩计算方法可能略有差异，参考国家公务员考试的综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。 笔试：申论 行政能力测试（常识判断、数字推理、资料分析.......） 笔试入围后进入面试阶段 面试方式一 结构化面试： 也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 结构化有以下几种题型： 1、认知类 2、计划组织 3、 人际关系类 4、 社会现象类 5、 名言警句类 6、应急处理类 7、 综合类........ 面试方式二 无领导小组讨论面试 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要； 2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性； 3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出； 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言； 做到以上几条，你肯定获得高分！小语种专业一般只有在对外交流部门才有，比如外交部（国考）、对外友好交流协会（国考）、出入境检验检疫（国考）、海关（国考）、边检（省考），或者是公安（省考）。 但是外交部和协会是省级以上职位，不招收应届生。后面的海关、边检、公安这些国考和省考差不多的，反正都是在靠近边境的地方，和外国人打交道的岗位上。不考虑专业只能报那种不限专业、不限工作经验的职位了，要是想挑战自我的极限那就去试试吧。