《履历表制作及面试技巧》.ppt

履歷表製作及面試技巧 課程大綱 前言 具有內涵履歷表之十大重點 撰寫履歷表應注意事項 撰寫自傳 面試PDCA的訣竅 QA 孫麗龍-學經歷資料 講師簡歷： 現任 台中市敦化社區關懷協會 理事長 現任 行政院勞工委員會職業訓練局企訓團HRD顧問 現任 中華人力資源管理協會/中區委員兼訓練組召集人 現任 經濟部中小企業榮譽指導員(企業志工/秘書長) 現任 中華經營管理職能發展中心 顧問 曾任 中華企業勞動福利管理協會/創會長(91.06~) 曾任 台中市企業講師協會/創會長(91.05~) 曾任 2003年臺灣十大傑出經理人初審委員兼公關發言人 曾任 漢翔公司人事處 / 人力資源組長(85.7~87.8) 曾任 航發資訊中心 / 副主任(84.7~85.6) 曾任 航發中心計劃組 / 系統分析科長(78.9~84.6) 學習經歷： 彰化師範大學/現代中階幹部管理才能師資培訓班(結業) 亞太產經會/第四屆企業大學經營研究班(結業) 中國生產力中心CPC/第一屆資訊管理顧問師班(甄審合格) 中國生產力中心CPC/人事經理進修班(合格) 經濟部工業局/電腦人才-優秀講師-培訓班(結業) 職涯規劃的方法 人力資源管理的程序 人事甄選的程序 21世紀新人才的就業技能 職場核心能力： 工作態度、人際關係、溝通協調、團隊合作、分析應變能力、表達能力、執行力、創新能力、領導統御 外語應用能力 電腦應用能力 跨文化管理能力 跨領域的專長能力 跨工作型態管理與適應 豐富與專業的實務經驗 符合企業或工作所需的人格特質 1. 正面積極 2. 創意靈活 3. 穩定性 4. 執行力 5. 判斷力 6. 抗壓性 台灣經濟永續發展會議「勞動市場及人力資源規劃」議題中區座談會紀錄 企業用人方式已傾向將非核心及取代性高的技術部分外包，加上人力派遣、外勞引進，導致影響本勞就業機會。歐美國家企業用人比重有25%為派遣人力，日本運用派遣人力之比率更高，本國使用派遣人力亦有增加之趨勢，故未來在人力規範上，應考量如何幫助勞工因應此種企業用人之趨勢。 /大葉大學林淑慧助理教授 雇用形態多樣化 －非典型工作型態 部分工時工作（PT work） 自願性、非自願性 定期聘僱契約工作 暫時性、自由性、技術研習性、季節性 人力派遣 電傳勞動 具發展潛力的產業 半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業 金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業 數位內容及文化創意產業 研發、設計、資訊服務業 網路行銷、量販店等流通運輸服務業 醫療照顧、休閒觀光、運動保健等服務業 就業－始於自我了解 生涯＝生命＋生活 工作是生命的重大工程，職場生涯（約25-60歲）佔生命的1/2強 將興趣變成工作，工作會變成享受 工作與休閒要協調 具發展潛力的產業 半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業 金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業 數位內容及文化創意產業 研發、設計、資訊服務業 網路行銷、量販店等流通運輸服務業 醫療照顧、休閒觀光、運動保健等服務業 一、有內涵履歷表之重點（一） 構思及規劃： 沒有規劃的履歷表，肯定是無法受人青睞的，所以一定要先想好你想讓對方知道什麼？也可藉此讓自己更了解自己喔！首先擬份文辭通暢簡潔扼要草稿。 有內涵履歷表之重點（二） 個人資料： 　　姓名、生日、年齡、身高體重、籍貫、住址、聯絡電話等，但請勿註明宗教信仰、政治黨派，以免無端遭禍。 有內涵履歷表之重點（三） 應徵職位： 　　若無註明欲應徵職位，恐怕會使人一頭霧水，應載明應徵項目或職位。 若有與該職位相關之專長技能更應書寫清楚，以利錄取。 有內涵履歷表之重點（四） 希望待遇： 　　希望的報酬為多少？依各產業及工作地點之不同而有差異，可向同學或好友事先打聽消息，或註明依公司規定。 倘若胸有成竹，亦可主動要求期望待遇，並告知自己所擁有的專長技能或證照，可帶給企業之貢獻度。 有內涵履歷表之重點（五） 相片： 　　切記給拆信人一個好印象，勿貼上通緝犯似的相片或沙龍照(藝術相關職類可視情況放有創意的照片)，古有明訓：好的開始是成功的一半。 有內涵履歷表之重點（六） 學歷： 　　注意年代由近到遠或由遠到近，需與經歷的年代順序相同。幼稚園及小學等，大可不提；可從高中填起，至大學、研究所。 有內涵履歷表之重點（七） 經歷： 　　年代次序與學歷相同；並寫出工作日期及公司名稱，最重要的是職務內容，請盡量具體描述而非陳述一件他人的經歷，渾沌不明。若能附上證明或作品，就更具說服力。若有社團經歷應清楚載明。 有內涵履歷表之重點（八） 優點 / 專長： 　　清楚條列自己的優點，如過目