【毕业论文】人力资源会计的计量方法-毕业论文.doc

毕 业 论 文 题 目______人力资源会计的计量方法 _ 类 别_____________________________________ 专 业_____________________________________ 学 号_____________________________________ 学生姓名_____________________________________ 指导教师_____________________________________  摘 要 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的症结在于人力资源计量的困难。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,产生于本世纪60年代,是在人力资本中心观基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看,并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量。尽管如此,但人们并未停止对它的探索,本文的目的也在于此。 关键词：资源，计量，生产  目 录 摘要 …………………………………………………………………………I 人力资源会计的计量方法 ……………………………………………………1 (一)人力资源成本会计 …………………………………………………………1 1取得人力资源支出 ………………………………………………………1 2维护人力资源支出 ………………………………………………………1 3开发人力资源支出 ………………………………………………………1 (二)人力资源价值会计 …………………………………………………………2 1.未来工资报酬折现法 ……………………………………………………2 2.调整的未来工资报酬折现法 ……………………………………………2 3.未来收益折现法 …………………………………………………………2 4.非购入商誉法 ……………………………………………………………2 二、人力资源会计计量的困难………………………………………………………2 (一)人力资源会计计量的困难 ………………………………………………2 (二)目前的计量方法都带有片面性 ……………………………………………3 (三)人力资源投入的产出效益不直接表现为实物 ……………………………3 (四)单纯的人力资源投入在任何时候都不能单独形成生产能力 ……………3 (五)人力资源的载体是劳动者 …………………………………………………3 三、计量模式设想个人禀赋的差异使人力资本具有非同质性……………………3 (一)生产型人力资源的计量 ……………………………………………………3 1工薪报酬能够反映职工的创利能力 ……………………………………4 2应以职工的标准工作年限而不是剩余工作年限 ………………………4 3人力资产和人力资本按当前工薪水平计量 ……………………………4 4人力资产不需要摊销或计提折旧 ………………………………………4 (二)经营管理型人力资源的计量 ………………………………………………4 参考文献 ……………………………………………………………………5 附录一 ………………………………………………………………………6 附录二 ………………………………………………………………………6 人力资源会计的计量方法 人力资源价值计量是一个世界性的难题，由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得对人力资源价值计量的难度远远超过物力资源。因此，建立科学的人力资源价值理论和计量模式，恰当地反映人力资源价值是目前亟待解决的重大难题。 我们通过对人力资源价值三年深入的调查研究，在总结、测算国内外人力资源价值计量模式的基础上，寻求了新的思路与方法，提出了新的人力资源价值计量理论，即当期价值理论，构建了人力资源当期价值的一系列计量模式。在此基础上实现了人力资源群体价值、个体价值、效绩价值和分配价值以及未来群体价值