崇州市街子镇学校关于教职工晋升专业技术职务和提前晋升工资的考核.docVIP

崇州市街子镇学校关于教职工晋升专业技术职务 和提前晋升工资的考核意见 指导思想： 为了最大限度地调动广大教师教书育人的积极性，提高全体教师的质量意识和竞争意识，提高我校教师队伍的整体素质，促进我校教学教育质量总体水平的提高，特制定本考核意见。 二、考核年限：1、按上级规定考核年限进行考核；2、职称聘任考核年限：中级职称考核近四年工作质量；高级职称考核近五年工作质量。 综合考核得分和其他加分项目： 综合考核得分等于近4个学年（8个学期）年度考核分之和（用于考核聘用中级职称）或近5个学年（10个学期）年度考核分之和（用于考核聘用高级职称）。 其他加分项目： 学校管理：考核期内担任一年行政管理工作加1分；担任一年党支部书记加1分；担任一年工会主席加0.6分；担任一年班主任或学生团队工作加0.6分；担任一年教研组长加0.4分；担任一年年级组长加0.4分。 先进表彰：担任上一个职称以来，对获得乡级（或校级）及以上教育局、党委、政府表彰的优秀人员（不含各类论文、竞赛或赛课获奖）实行加分，加分层次依次为：校(乡镇)级1分，县级3分，成都市级7分，省级15分，国家级30分（年度内同一项目记最高分，累计加分）。 考核期内年度考核获得优秀级的，一次优秀加1分。 对被评为中级或高级职称年限进行加分，一年加1分。 教龄：以每一年教龄加1分计算，累计计分。 否定性条件： 组织纪律观念差，一学年内缺席、迟到、