行政部工作流程图.docVIP

人员面试程序 离职手续办理程序 第一条 员工本人递交递交申请辞职的： 第二条 不符合本岗位的工作要求而被所在部门劝退的 第三条 违反酒店的相关规定而被所在部门劝退的 第四条 严重违反酒店的相关规定而被所在部门辞退（开除）的： 目测合格 核对是否是酒店行业黑名单 查看相关证件 测量身高 审核填表内容完整．身份证．学历证等相关证件复印件提供．并填写初试结果 应聘人填写求职申请表 面试结果回人事部 推荐到相应的部门百试 复试合格或不合格 合格通知办理相关证件在一周内报到 不合格的资料存档或另向其它岗位推荐 合格 不合格 本人自拟辞职申请报告，按要求部门负责人签批。 签批后交行政人事部，行政人事部负责人（或部门负责人指定的授权人）将根据该员工入店时间和平时工作表现对辞职原因和辞职心理进行面谈。 根据面谈的结果进行具体安排（同意辞职．本人同意继续任职、调整工作岗位后继续留任） 如本人执意辞职申请，可根据部门负责人（或部门负责人指定的授权人）和行政人事部负责人签批的日期，至行政人事部领取《员工离职物品回缴清单》。 按《员工离职物品回缴清单》上各项于当日内清退所有酒店配发的物品。 到各部门办理退还领用物品的办理点核退领用物品。 到行政人事部核算制服保证金、工资，领取所交的相关证件 证件。 到财务部领取制服保证金。（当月工资按原待遇发放） 由所在部门负责人（或部门负责人指定的授权人）签批《员工过失单》，并注明不符合本岗位的工作要求而劝退（退回行政人事部）。 由行政人事部负责人（或部门负责人指定的授权人）对劝退的原因和具体情况进行了解。 了解后觉得确实不符合本岗位的工作要求，再根据该员工的基本条件，根据各部门人员的增补员工需求情况，考虑是否做向其他部门做二次推荐。 该员工到行政人事部人事助理处领取《员工职位调动单》。 按劝退（退出酒店）按规定办理离职手续。 到行政人事部领取《员工离职物品回缴清单》按上面的各项于当日内清退所有酒店配发的物品。 到各办理退还领用物品的办理点核退领用物品。 到行政人事部核算工资、退制服保证金，领取所交的相关证件。 到财务部领取制服保证金。 当月基本工资按原待遇发放。 推荐 不推荐 推荐其他部门 成功 不成功 按要求填写《员工职位调动单》，并找相应管理人员签批。 将签署完整的《员工职位调动单》返回行政部存档。 由所在部门负责人（或部门负责人指定的授权人）签批《员工过失单》，并注明违反酒店的具体规定而劝退（退出酒店）,另注明是否作出其他的处罚决定。 由行政人事部负责人（或部门负责人指定的授权人）对劝退的原因和具体情况进行调查了解。 如属实，被劝退人到人力资源部领取《员工离职物品回缴清单》按上面的各项于三日内清退所有酒店配发 如事实与所在部门《员工过失单》上注明的有出入的，由行政人事部负责人做协调工作。 到财务部领工资及制服保证金。 当月工资按原待遇发放。 情况属实 情况有出入 如属实，被劝退人到行政人事部领取《员工离职物品回缴清单》按上面的各项于三日内清退所有酒店配发的物品。 到各办理退还领用物品的办理点核退领用物品。 到行政人事部核算工资及制服保证金，领取所交的相关证件。 由所在部门负责人（或部门负责人指定的授权人）签批《员工过失单》，并注明违反酒店的具体规定而辞退（退出酒店开除）,另注明是否作出其他的处罚决定。 由行政人事部负责人（或部门负责人指定的授权人）对辞退（开除）的原因和具体情况进行调查了解。 被劝退人到行政人事部领取《员工离职物品回缴清单》按上面的各项于当日内清退所有酒店配发的物品。 如事实与所在部门《员工过失单》上注明的有出入的，由行政人事部负责人做协调工作。 到财务部领取制服保证金。 严重违反酒店的相关规定而被所在部门辞退（开除）的，取消当月一切工资，给酒店造成损失的，要做出补偿性经济处罚，此项补偿性经济处罚在本人的制服保证金中承担。 情况属实 情况有出入 如属实由行政人事部按第三章里的审批权限的规定报批处罚单。 到各办理退还领用物品的办理点核退领用物品。 到行政人事部核算制服保证金，领取所交的相关证件。