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公开选拔人力资源部部长题库 题库1 第一部分职业道德 一、 职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题 1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ） （A） 企业应把员工作为赚钱的“本钱” （B） 尊重员工，维护员工的正当权益 （C） 协调员工之间的利益关系 （D） 加强员工的职业道德建设 2、道德和法律的区别在于（ ） （A） 道德作为一种说教，不如法律威力强大 （B） 在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 （C） 道德比法律对社会关系的调解范围广 （D） 建设法制社会，需要法律而不需要道德 3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ） （A） 职业道德能够有效的协调同事之间的关系 （B） 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 （C） 职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 （D） 提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德 4、下列符合仪表端庄具体要求的是（ ） （A） 着装样式新潮 （B） 化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色 （C） 简洁大方 （D） 多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果 5、下列做法中，不属于诚实劳动的是（ ） （A） 小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担 （B） 厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验 （C） 小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺 （D） 邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了 6、关于团结互助，下列说法中正确的是（ ） （A） 团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾 （B） 团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 （C） 团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 （D） 严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 7、关于创新，下列说法中正确的是（ ） （A） 创新不是一般人能够做到的 （B） 只有大的发明创造才是创新 （C） 只有被专利局认可才是真正的创新 （D） 普通的事情也能体现创新 8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（ ） （A） 纪律是强制性与自觉性的有机结合 （B） 纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 （C） 遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 （D） 纪律只是约束和管制员工的手段 第二部分理论知识 一、 单项选择题 26、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有（ ）在内的劳动权。 （A）就业权和休息权 （B）就业权和物质帮助权 （C）就业权和择业权 （E） 就业权和享受教育权 27、劳动法律关系的客体是（ ） （A） 劳动者 （B） 用人单位 （C） 劳动力 （D） 工会组织 28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的（ ）提供了法律条件。 （A） 合理流动 （B） 危害程度 （C） 正向流动 （D） 逆向流动 29、载人航天器沿着轨道运行，属于（ ）谓语句 (A) 名词性 (B) 主谓 (C) 动词性 (D) 形容词性 30、按照（ ）分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类 （A） 传染方式 （B） 危害程度 （C） 表现性质 （D） 表现形式 31、人力资源是“活”资源，它具有（ ） （A） 能动性、周期性和磨损性 （B） 物质性、可用性和无限性 （C） 物质性、可用性和有限性 （D） 经济性、可用性和无限性 32、（ ）不属于统计的基本职能 （A） 信息 （B） 监督 （C） 咨询 （D） 服务 33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（ ）所造成的暂时失业。 (A) 政策失误 (B) 偶然失调 (C) 反映迟钝 (D) 措施不当 34、工资的教育程度差距是由劳动者接受（ ）所决定的。 （A） 教育的层次 （B） 教育的水平 （C） 教育的年限 （D） 教育的范围 35、劳动力市场规则可以概况为（ ） （A） 公正、公平与等价 （B） 公平、等价与合法 （C） 公正、等价与合法 （D） 公平、合理与合法 36、政府劳动管理的手段不包括（ ） (A) 劳动立法 (B) 劳动行政 (C) 劳动执法 (D) 劳动政策 37、（ ）属于早期的工资学说。 （A） 分享工资论 （B） 工资基金论 （C） 工资谈判论 （D） 均衡工资论 38、拟制分权制是介于（ ）之间的一种组织结构模式。 （A） 直线制和直线职能制 （B） 直线职能制与多维组织 （C） 直线职能制与矩阵制 （D） 直线职能制与事业部制 39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（ ） （A） 长期规划 （B） 补充规划 （C） 短期规划 （D） 开发规划 40、个人所提供的行为或力的相互作用是（ ）的本质特征。 （A） 正式组织 （B） 非正式组织 （C） 技术组织 （D） 生产性组织 41、影响和制约组织结构的因素不包括（ ） （A） 信息沟通 （B） 技术沟通 （C） 技术