源城区团组织格局创新工作经验交流材料（团源城区委书记谢劲辉）.docxVIP

河源市源城区乡镇、街道团组织格局创新工作情况汇报共青团河源市源城区委员会（2011年5月）源城区是河源市唯一的一个市辖区，下辖2个镇、5个街道办，人口31万人，总面积361k㎡。全区现有青年6.3万人，团员1.1万人，设有22个基层团委，439个团（总）支部。根据团省、市委关于大力开展团的组织格局创新工作的统一部署，2009年底以来，我委积极争取各级党政支持，在我区的上城、东埔两个街道开展创新试点工作，其中上城街道团工委被列入全国的第一批试点街道。在试点工作取得良好成效的基础上，今年以来，我委在团市委的统一部署和积极支持下，部署我区剩余的3个街道、2个乡镇按照试点的先进经验着手本辖区的编制外副书记选举工作，全面拉开我区镇一级团的组织格局创新工作序幕。目前，全区7个镇级团组织的编外副书记增选工作已基本完成，各项工作制度已初步形成并发挥效应，镇一级团组织的活力、凝聚力、战斗力得到了极大的调动和发挥。我区的主要做法是：一、主要做法1、坚持党建带团建，创新工作保障有力一直以来，我区的各级党组织高度重视团工作的发展，特别是团组织格局创新工作，坚持以党建带团建为抓手，从区委的层面，再到组织、财政等部门层面，均给予了大力的支持。（1）区委高度关注。2009年11月，我委向区委呈送了《关于成立源城区青年工作执行委员会的请示》，就我区的团组织格局创新工作及试点工作向区委请示。区委收到请示后，及时加以研究，以文件的形式迅速作了批复，区委书记黎意勇同志还专文批示“请团区委认真按照要求做好试点工作，促进我区共青团事业发展。各职能部门，特别是组织部门要积极支持共青团工作”，为我们今后开展该项工作提供了强大的政策保障。（2）组织部门大力支持。自我区开展团组织格局创新工作以来，我区的各级组织部门从试点到全面铺开，对这项工作给予了全程的指导，主要体现在“四带一落实”：带工作导向。针对团组织格局的创新，区委组织部多次组织区、镇两级团组织负责人和各个镇、街道分管组织领导进行学习讨论，学习上级团委关于这项工作的指导精神，领会精神实质，讨论研究符合我区实际的团组织格局创新工作内容，全面把握我区共青团对这项工作的导向。带思想导向。由于报名参选镇、街道编制外副书记人选都是来自社会各个行业的优秀青年，政治思想参差不齐，我区各个镇、街道组织部门对各个参选青年均进行了先期的政治思想引导、把关，确保每个参选青年信得过、靠得住。带工作实施。在前期的工作导向、思想导向进行全面把握后，我区的各个镇、街道组织部门对本级团委开展团组织格局创新增选编制外副书记工作进行全跟踪，对增选工作的每一个环节都进行了解，包括参加增选编制外副书记相关会议，确保这项工作的顺利开展。带团的自身建设。各个镇、街道增选编制外副书记后，在工作制度上、工作安排上需要重新安排，各个镇、街道的组织部门利用组织网络的优势，集合多种行业的工作安排，带领团组织设立多个工作制度，如轮值制度、工作例会制度、培训制度等，并引导镇、街道团组织来自非公经济领域的编制外副书记在自身的企业成立非公团组织。据统计，共有七个编制外副书记在自身的企业成立了非公团组织。落实相关激励措施。经我部及相关部门的充分研究，明确了对当选为镇、街道团（工）委编制外副书记的优秀青年纳入我区的优秀青年干部人才库，针对公务员、企事业单位的干部在今后的使用上给予优先考虑。当前，我部已将部分的编制外副书记纳入到我区的优秀青年干部人才库，列入了我区即将举行的中青年干部培训名单，并在去年的七一表彰了两名编制外副书记为优秀共产党员。（3）工商联、财政等部门大力支持。经我委的积极争取，我区的工商联组织明确了对于“两新”组织的编制外副书记给予该企业重点扶持、各类表彰优先。财政局就此给予了专项的工作经费，确保了我区开展团组织格局创新工作的全面实施。2、坚持创新求变，创新工作迅速到位自上级团委提出开展团的组织格局创新工作后，我区按照“专、兼职相结合，编制内、外相结合”的工作原则，明确了“吸纳优秀青年人才、格局创新求变、行动迅速到位”的工作方针，制订了“2010年抓好2个创新试点，2011年全面铺开实施”的工作步骤，有条不紊地推进创新工作。（1）试点工作先行试水。2009年底，我区的上城街道团工委被确定为全国第一批的试点，我委迅速行动，于2009年12月下发了《关于开展街道团组织格局创新试点的工作方案》（团源字[2009]15号），召开了团组织格局创新试点工作部署会议，并在上城街道进行试点的基础上，增加东埔为我区的试点。上城、东埔街道团工委迅速行动，通过制订工作方案、发布增选信息、公开竞争等工作，分别增选了4—5名优秀青年为编制外副书记，为他们办理了入职手续。当选编制外副书记，迅速行动，结合各自的实际开展了各类卓有成效的活动，为我区全面推开创新工作提供了宝贵的经验。（2）总结推广。两