公司培训管理制度.pptxVIP

; 总则 《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认为，未来成功的企业必将是“学习型组织”，因为变动时代惟一持久的竞争能力，是能做到比你的对手学习得更快更好。 为适应社会的发展，公司鼓励员工通过各种途径提升自己的能力进而提升企业的综合实力，现结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法，本办法适用于公司全体员工。; 总则 《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认为，未来成功的企业必将是“学习型组织”，因为变动时代惟一持久的竞争能力，是能做到比你的对手学习得更快更好。 为适应社会的发展，公司鼓励员工通过各种途径提升自己的能力进而提升企业的综合实力，现结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法，本办法适用于公司全体员工。;; 总则 《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认为，未来成功的企业必将是“学习型组织”，因为变动时代惟一持久的竞争能力，是能做到比你的对手学习得更快更好。 为适应社会的发展，公司鼓励员工通过各种途径提升自己的能力进而提升企业的综合实力，现结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法，本办法适用于公司全体员工。; 总则 《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认为，未来成功的企业必将是“学习型组织”，因为变动时代惟一持久的竞争能力，是能做到比你的对手学习得更快更好。 为适应社会的