【会计学】计财处(会计服务中心)会计人员从业情况分析.pptVIP

计财处（会计服务中心）会计人员 从业情况分析 综合管理科 郑爱蕊 综合管理科 主 要 职 能 一支高素质的会计队伍是做好财会工 作的基础和保障，为了优化我处的会计人员结构，造就一支职业道德好和业务素质高两方面都过硬的会计队伍，现将我处的会计从业人员情况，以下做简单分析 基本情况 计财处、会计服务中心现有职工146人，其中在职人员116人，离退休人员30人。计财处有23人、会计服务中心93人。计财处、会计服务中心现有7个科室、6个部、1个招标办公室。（见下页科室分布图） 注：统计信息科暂未成立 学历情况 截止2006年6月底，全处（中心）共有硕士毕业10人，占在职人数的8.62%，本科毕业37人，占在职人数的31.9%，专科毕业39人，占在职人数的33.62%，中专毕业16人，占在职人数的13.79%，其他毕业14人，占总人数的12.07%。 职称情况 目前全处（中心）有研究员1人，高级会计师18人，高级审计师1人，会计师63人，助理会计师22人，其他11人。各占在职人数的0.86%、15.52%、0.86%、54.31%、18.97%、9.48%。（如图） 职务情况 全处（中心）享受正处级待遇干部3人（实职1人、虚职2人），享受副处级待遇干部5人（实职4人、虚职1人），享受正科级待遇干部20人，享受副科级待遇干部13人。总计享受副科级以上待遇的干部有42人，占总人数的35.34%。 年龄结构情况 全处职工平均年龄42.38岁，处领导班子平均年龄46.67岁 党员人数情况 目前全处（中心）有中共党员54人，占在职人数的46.6% 从业资格证情况 目前全处（中心）持证人员有112人，占在职人数的96.6% 合校后的人员变动情况 1、人员调入情况 合校6年来计财处、会计服务中心共调入人员 25人，其中学校内部调入16（后勤转入13 人，图书馆转入1人，新区财务转入2人）， 复员转业军人1人，调入9人。 2、人员减少情况 合校6年来计财处、会计服务中心共减少人员 24人，其中调出7人，自然减员1人，退休14 人，离岗2人。人员的增加和减少基本持平。 未来人员结构变化 1、学历向高层次发展 随着形势的不断发展，对财务人员的要求也越来越高，为了适应形势的发展，进一步提高理论水平，加强学习，拓宽知识面，全处年龄基本在43岁以下的同志，都在积极深造，目前在读的研究生有17人，其中博士1人，硕士16人，三年后全处（中心）研究生毕业可达到27人，占总人数的23.28%，比现在提高近15个百分点。学历不断向着高层次发展，将对我们今后的开展理论研究，提高管理水平，起着重要作用。 未来人员结构变化 2、人员结构变动较大 自2006—2010年的5年中，按照有关文件或在政策不变的情况下，计财处、会计服务中心共有17人达到退休或离岗的年龄（9人退休、8人离岗），其中2009年是“高峰”年，当年就有9人退休或离岗。 通过以上简单分析，可以看出我们计财处（会计服务中心）这个队伍无论在年龄结构、学历结构、职称结构、职务结构等方面基本合理。在分管校长、处长的带领下，是一支素质高、业务性强，具有较强的团队意识和凝聚力的队伍。我们处（中心）有一个坚强、团结的领导核心，带领着我们一百多人，在学校的事业发展中，显示了我们的财务管理水平和业务能力，在学校聚财、理财、用财，不断提高资金的使用效益方面，特别是合校后我们家大业大，校区分散，更进一步加强了内控制度建设，完善了岗位责任制，因此在预算管理、探索国库支付管理模式、资金管理，防范财务风险、收费管理、政府采购管理、增收节支以及各项规章制度的建设等财务管理方面，都取得了较大的成绩，为保证学校资金安全和事业的顺利发展，积极贡献着我们的力量。在今后的工作中，处长将带领我们，不断创新形式，多措并举，本着“坚持原则、谨慎规范、热情服务、方便快捷”的原则，以务实的工作作风，良好的服务质量，饱满的热情服务与基层、师生员工及学校的各项中心工作。 虽然我们的工作取得较大的成绩，但还存在着许多不足，还需要我们在工作中，不断地改进和提高财务管理水平，提高会计人员素质，以适应形势的发展。  加强会计人员管理的建议 不断充实年轻骨干，进一步优化人员结构 建立会计人员岗位责任制