2009年5月心理咨询师二级真题与答案详解(理论+技能).doc

2009年5月心理咨询师全国统一考试二级真题与答案详解（理论+技能） 注：理论部分在第1页，技能部分在第17页。 2009年5月心理咨询师全国统一考试二级真题详解（理论部分） 第一部分 职业道德（第1~ 25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1—16题） （一）单项选择题（1—8题） 1．下列关于道德与法律关系的说法中，正确的是( )。 A．违法行为会受到强制制裁，但违背道德却不然，因此法律比道德威力大 B．法律的规定明确而具体，道德规范的界定总是含糊其辞的 C．在维护社会秩序方面，道德相比于法律始终处于从属地位 D．道德与法律在内容上存在一定程度的重叠性 【答案】D 【解析】道德与法律关系为：①道德规范与法律规范的联系，包括：道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障；道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展；道德和法律在内容上存在部分重叠现象。②道德能够弥补法律调节的不足，表现为：在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄；在调节主体上，道德调节的主体比法律广泛；在调节方式上，法律调节具有强制性、滞后性特点，而道德具有明显的自觉性、事前性特点。 2. 20世纪70年代，针对一定领域从业人员的职业道德，美国国会通过了一部特别法典，这部法典是( )。 A．《从政职业法》 B．《荣誉法典》 C．《汉谟拉比法典》 D．《谢尔曼￡ 【答案】A 【解析】1978年，美国国会通过了《从政职业法》，作为规范政府官员的职业准则。 3．下列说法中，属于微软总裁比尔·盖茨认为优秀员工所需素质的是( )。 A．具有“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B．坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C．树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D．保持“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工作”的理念 【答案】A 【解析】“帮助老板成功，你才能成功”属于比尔·盖茨的10大优秀员工准则中的第4条准则：与公司制定的长期目标保持一致。 4．作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的真正内涵是( )。 A．早来晚走，加班加点干工作 B．工作上无论有无计划，都要埋头苦干 C．即使不情愿做某些工作，也要顾全大局、服从单位安排 D．集中精力，聚精会神干好本职工作 【答案】D 【解析】勤勉就是要求从业者在规定的时间范围内，非常投入，集中精力做好事情，不能分心，不能偷懒，不能三心二意。 5．职业化是指( )。 A．围绕某一职业目标确立的岗位固定化、学习终身化的分工模式 B．按照职业道德要求制定的工作状态标准化、规范化、制度化 C．培养某一领域高素质专业技术人才的一系列措施、手段的总和 D．为促进人力资源合理配置的市场化、流动化、科学化的运行机制 【答案】B 【解析】职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化，即以严格的职业道德标准，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并圆满完成自己所承担的工作职责。 6．在职业活动中，诚信之“信”的含义是( )。 A．遵守约定，践行承诺B．服从领导，信任同事C．加强沟通，建立信任 D．两肋插刀，言出必行 【答案】A 【解析】“诚”就是真实，不欺骗；“信”就是遵守约定，践行承诺。 7．作为职业道德规范，“诚信”的特征是( )。 A．主观性、智慧性、契约性、资质性 C．通识性、智慧性、止损性、资质性 【答案】C 8．下列关于节约的说法中，正确的是( )。 A．财富依靠勤劳而得，而非依靠节约所致 C．由于个人观念不同，在节约问题上不存在共识 【答案】D B．通识性、智慧性、利益性、规定性 D．过程性、智慧性、互利性、资质性 B．招待客人时，提倡节俭难以体现对客人的尊重 D．节用有度是节约的本质要求 【解析】节约，即要求对资源“取之有度”、“用之有节”，以满足人类正常需要为标准。其本质要求是节用有度。 （二）多项选择题（9—16题） 9．从业人员坚守工作岗位的具体要求是( )。 A．遵守规定 B．履行职责 C．临危不惧 D．勇于牺牲 【答案】ABC 10.从业人员做到真诚不欺的具体要求是( )。 A．诚实劳动，不弄虚作假 B．踏实肯干，不搭乘便车 C．对外交流，不隐瞒信息 D．以诚相待，不欺上瞒下 【答案】ABD 11.对于从业人员，践行平等待人的具体要求是( )。 A．坚持市场面前顾客平等 B．按贡献取酬 C．按德才谋取职位 D．服务顾客，满足顾客的一切需