2010企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟试卷-精品.docVIP

企业人力资源管理师国家职业资格一级 模拟练习题 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。 理论知识部分的选择题包括24道单项选择题和16道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。 专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 （B）供应管理战略 （C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略 2、企业经营管理的真正权力中心是（ ）。 （A）董事会 （B）股东 （C）总经理 （D）经理班子 3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是（ ）。 （A）减少管理层次 （B）工作量减少 （C）提高工作效率 （D）权威性较高 4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 （A）个人胜任特征 （B）基础性胜任特征 （C）概念胜任特征 （D）政治性胜任特征 5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ ）。 ①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本； ④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。 （A）（B）（C）（D）A）客观性 （B）相对性 （C）独特性 （D）一致性 8、公文筐测试的适用对象是（ ）。 （A）技术人员 （B）操作工 （C）研发人员 （D）中高层管理人员 9、企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性。 （A）传统职业路径 （B）网状职业路径 （C）横向职业路径 （D）双重职业路径 10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（ ）。 （A）参与 （B）强化 （C）接受 （D）鼓励 11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是（ ）。 （A）想法应当坚持少而精的原则 （B）从符合常识、规律的角度思考 （C）会后对提出的想法进行综合改善 （D）参与人数越多时间越长则效果越好 12、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。 （A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估 （C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试 13、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。 （A）（B）（C）（D）（A）（B） （C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D） 二、多项选择题（每题1分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分） 1、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（ ）。（A）Y公司对新产品的研发投入了大量经费（B）A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用（C）P公司通过改进工艺流程，使产品（D）（E）经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖 （A）逆向思维 （B）横向思维 （C）集中思维 （D）求同思维 （E）颠倒思维 7、组织职业生涯管理的目标包括( )。 （A）实现员工的组织化 （B）实现员工潜能的发展 （C）实现员工优胜劣汰 （D）促进企业事业的长久发展 （E）实现员工发展与组织发展的统一 8、企业培训开发职能部门的设置模式包括（ ）。 （A）学院模式