737-报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系.pptVIP

報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究—以某高科技研究機構為例 錢書華 國立中山大學 人力資源管理研究所博士生 報 告 內 容 研究目的 假設 研究架構 測量方法 資料分析 研究發現 研 究 目 的 驗證報酬結構確會受到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務績效與情境績效 假 設 假設一：報酬結構對分配公平認知各變項都有顯著的影響 假設二：報酬結構對程序公平認知各變項都有顯著的影響 假設三：研發人員分配公平認知、程序公平認知對情境績效有顯著的影響，但對任務績效卻缺乏顯著的影響 假設四：報酬結構會受到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務與情境績效 測 量 方 法 * * 績效薪給 工作薪給 技能薪給 報酬結構 個人公平 內部公平 外部公平 分配公平 情境績效 任務績效 個人績效 申 訴 參 與 溝 通 公 開 程序公平 研 究 架 構 0.88 Contextual Performance 1. Borman and Motowild (1993) 2. 余德成 (1996) 3. 張毓志 (2001) 0.76 Task Performance Individual Performance 0.89 0.90 0.88 0.88 0.78 0.81 0.63 0.77 0.8