公司办公员工绩效考核办法-精品版.doc

办公室员工绩效考核制度（草案） 第一章 总 则 绩效考核的目的首先是为员工收入分配、选优评先、岗位调整、教育培训、职位晋升等提供依据，其终极目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性。各级管理者要作为业绩改善和提高的有效推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。 为了使绩效考核能公正合理地进行，考核者必须牢记以下几点： （一）考核是大家的事，既为你自己，也为你的部下，更为整个公司。 （二）被考核者期望着自己的工作能够得到承认，考核者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 （三）被考核者期待着得到公正的待遇，考核者必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。 （四）不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 （五）公司对考核者寄以厚望并充分信赖，考核者应该对被考核者负责，并依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。 本制度适用于公司除销售人员以外的所有员工。 绩效考核的分类 绩效考核分月度绩效考核和年度绩效考核。 月度绩效考核是对被考核者每月度的绩效完成情况进行考核。每月度绩效考核时间安排如下： 次月1日~4日 年度绩效考核是办公室根据被考核者在本年度内的奖惩记录情况给予评价，并统计、汇总各月度绩效考核的得分后，得出被考核者本年度绩效考核的最终得分。 季度绩效考核的内容及实施 月度绩效考核由被考核人和公司领导共同参与。 月度绩效考核中，公司领导与被考核人的所占的评分比例6：4。即月度绩效考核满分100分，公司领导评分占70分，被考人自评分占30分。 公司对不同级别、不同岗位的员工考核的侧重点不同，因此考核的评分标准也不同。考核必须依据被考核者的级别和岗位确定相应的评分标准，评分标准分财务、内勤、大库、驾驶员四种评分标准。 第十条 月度绩效考核等级的划分，依据月度绩效考核的总得分，将月度绩效考核分成A、B、C、D、E、F六等。具体等级划分标准如下： A（超群级）：90（含）—100分，相当出色，无可挑剔 B（优良级）：80（含）—90分，出色，不负众望 C（较好级）：70（含）—80分，满意，可以塑造 D（尚可级）：60（含）—70分，称职，令人安心 E（稍差级）：50（含）—60分，有问题，需要注意 F（很差级）：50分以下，危险，不努力要被淘汰 第十一条 由办公室分别统计填写“月度绩效考核汇总表”，同时填写“绩效考核结果通知单”送达员工本人。 年度绩效考核的内容和实施 第十二条 年度绩效考核是建立在月度绩效考核基础上的。年度绩效考核的评分内容包括月度的平均得分和办公室奖惩记录的评分两部分，所占的分值分别为80分和20分。 第十五条 办公室在日常工作中按公司奖惩条例和部门工作实际，据实提出所属员工的奖惩意见，经公司领导审核确认后由办公室将员工本年度内的所有奖惩记录汇总后给予评分，评分标准如下： 本年度内若无任何奖惩记录，则得10分。 奖励：嘉奖一次加1分；记功一次加3分；记大功一次加9分。 惩戒：警告一次减1分；记过一次减3分；记大过一次减9分。 功过相抵：嘉奖一次抵警告一次；记功一次抵记过一次；记大过一次抵记大过一次。 即：办公室评分（满分20分）=10+奖励分-惩戒分 第十六条 年度绩效考核的总得分计算公式如下： 总得分 = 本年度内月度绩效考核平均得分*80%+人事行政部奖惩评分 第十七条 年度绩效考核等级的划分，依据年度绩效考核的总得分，将年度绩效考核分成A、B、C、D、E、F六等。具体等级划分标准如下： A（超群级）：90（含）—100分，相当出色，无可挑剔 B（优良级）：80（含）—90分，出色，不负众望 C（较好级）：70（含）—80分，满意，可以塑造 D（尚可级）：60（含）—70分，称职，令人安心 E（稍差级）：50（含）—60分，有问题，需要注意 F（很差级）：50分以下，危险，不努力要被淘汰 第十八条 依据年度绩效考核结果的不同等级，核发相应的年终奖金或给予相应的惩处。 附则 第十九条 本制度由办公室制订并负责解释。 第二十条 本制度报公司总经理工作会议研究批准后施行。 第二十一条 本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。 第二十二条 本制度自颁布之日起施行。 附件：员工考核办法实施细则 附件： 员工考核制度实施细则 公司全体员工（除总经理、副总经理、总经理助理外）根据岗位职责以及本人所承担的工作任务列出当月《本职工作计划一览表》，列表时由本人与直接上级共同商定，并进行确认。 员工考核按绩效考核、工作成果、工作态度、勤情评价等四个方面进行，分别记分。再按绩效考核:工作成果:工作态度:勤情评价=30%: