诺姆四达标准之星测评产品介绍.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 【销售方向素质模型】 社会 校园 一线工人招聘筛选测评 产品名称 题目数量 最长用时 平均用时 工人招聘测评 177 55 41 【管理人员招聘选拔测评】 产品名称 核心测评内容 题目数量 最长用时 平均用间 经理人招聘选拔 人际互动、合作导向、分析思维、个性特征 371 135 85 投资经理招聘选拔 人际沟通、合作导向、创新潜质、分析思维、个性匹配、职业价值观 405 140 85 如何看待测试时间较长的问题 根据不同的测评目的，不同的岗位需求，测试时间从0.5-3小时不等。 我们设定的测评的时间基于以下考虑： 想要通过标准化测评尽可能准确的评价被测者的能力素质状况，没有一定的时间保证是很难达到的； 每个测评指标需要一定数量的题目支撑，要保证测评工具本身的有效性和可信程度，没有一定的测试题量作为保证是无法达到要求的； 测验组合而非单个测验。 考核指标 使用RASTM后的效果 用人风险 ★☆☆☆☆ 招聘质量 ★★★★★ 招聘效率 ★★★★★ 招聘成本 ★★★☆☆ 推荐使用模式 用人决策 主管 面试 简历筛选 标准之星 筛选 基层员工：以标准化测验为主 能力素质、个性品质、工作经验 中高层管理岗位：标准化测验的结果作为参考，与评价中心的结果相互验