国际经济与贸易毕业论文大学生就业市场研究.docVIP

山东政法学院 毕业论文 大学生就业市场研究 系部 ： 商学院 年级 ： 2010级 专业 ： 国际经济与贸易 班级 ： 本科1班 学生姓名 ： 韩晓莉 学号 ： 10119010101 指导教师 ： 2012年5月10日大学生就业市场研究 摘要：随着中国人口数量的不断加大，近年来，中国各大高校的应届毕业生也随之不断增多，与此同时，中国大学生则面临着较为严峻的就业形势，伴之而来的金融危机的影响，是毕业生的就业问题受到更为严峻的挑战。大学生就业困难，既有社会的原因、政府政策制定的不合理、企业用人的刁难，同时还有大学生自身的原因。解决大学生就业问题便成为当今社会关注的焦点，能够解决大学生就业也成为先进社会、政府极力于解决的一大热点问题。 关键词：大学生；就业问题；原因；对策 一、引言 曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感却戛然而止，消失殆尽，面对严峻的就业压力，毕业大学生只得眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例，2006年，在中国就有30%的大学生没有找到工作，这就意味着有120万的大学生在离校时都没有就业，2007年有100万左右毕业生没有找到工作，加以中国数以万计的民工、下岗人员，即使中国政府每年提供900万的就业机会，也无法较好的解决就业问题。所以，总的来说，大学生的就业前途不容乐观。 二、当前高校毕业生就业总体形势经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出。高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺。高职高专大学生的就业形势：类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径渐趋畅通、人才市场趋理性、观念得以改变。[1]出现了毕业生数量急剧增长，然而对于就业岗位来说增长速度则极为缓慢，经济高增长与就业低增长的情况相脱节的困难局面。 2、随着中国高等教育的不断发展进步，在短短的几年之中，高等教育进入了大众化的阶段。高等教育大众化的发展已经成为社会发展的必然结果，但是一些问题也随之迎面而来。中国普通高校的大规模扩招，其结果就是使得高校毕业生急剧增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万，2003年212万，2004年达到280万，2005年将超过300万，在社会人力资源需求没有明显增加的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”[2] 3、社会发展存在区域不公平现象。中国东部无论是经济发展还是生活水平的发展都是较西部而言更为发达和进步的，发达的东部地区为毕业生提供了良好的生存和就业环境，发展前景一片光明，成为人才输入大省。在这些发达的东部地区，就业问题竞争激烈，大量就业生未能实现就业，但是即使他们处于失业状态也不愿意远去西部地区就业。在西部地区则有大量工作岗位找不到毕业生的应征。 （二）大学生自身问题所导致的就业困难 1、大学生对于职业价值的去想和就业观念的错误理解和偏差是造成大学生就业难的一大重要原因。大学生被认为是社会上的精英人物，同时，他们也对于自己的身价有一个了良好的评价。传统的如家思想所编制起来的“经营情节”牢牢的束缚了他们的思想观念发。“北京社会经济科学研究所”‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查，大学生目前的择业挂念，在单位的选择上：选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%，在地区的选择上，选择大城市的有20.8%，而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3] 2、大学生毕业自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的需求。一些大学生在学校仅仅满足于所学课程，缺乏广泛的知识积累和难以解决实际问题的处理能力，加之语言表达能力的欠缺，在应聘时的紧张情绪无法充分的展现自己，从而错过了很多重要的就业接回。 3、大学生择业时缺乏准确清晰地职业定位，择业没有目的性，盲目听从大众思想观念，没有从自身角度出发去思考所应聘高位是否适合自身的职场发展，从而使其在选择就业应正视缺乏准去的目的性，导致成功率不高。 （三）用人单位对于岗位需求设定的不同条件所带来的就业困难。 1、用人单位对应聘者的经验要求就是对应届毕业生而言最大的就业障碍。很多用人企业的要求动辄就是2-3年的工作经验，许多应届毕业生就是因为缺少实际的工作经验从而错失良机。 2、用人单位盲目的提高选材标准，以高学历为其选材的重要标准，盲目的追求高学历。就此而言，很多岗位并不意味着高学历就是代表一切，代表能够做好本职工作，但是相当多的用人单位对于学历的看重远远大于实践和综合能力的重视。 （四）高校的发展过程中存在对于大学