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企业研究的方法 独自力 关注事项 企业战略/规模/事业内容/企业/组织/人/制度/企业关注/占地面积/建筑/设备 求职动机是必须写出，非选你公司（企业）莫属的理由。 独自力是表示或表达出该公司存在其他公司不能简单模仿的技术、服务等。 所以，因此必须详细调查，才能把自己的求职动机符合于企业的要求。 特别重要的一点是与同行业比较，写出该公司特点。 独自力是通过相对的评鉴才能体现出来。 ■ 事业战略、规模有特征。 首先，要关注企业规划、市场份额之外，还有发现与其他公司比较存在的优越性。例如：如果公司主营业具有《需求高度的专业知识和技术》《需要大量的前期投资》《相关行业存在专业市场份额》等特点时，其他公司不能轻易模仿，所以这些特征就是独自力。 ■ 事业内容有强势（或优势） 事业内容是了解企业过程中非常重要的项目。顾客是谁、提供什么产品或服务并利用什么方法提供？采用什么方法提高公司营业额？企业的商业模式了解清楚之后，利用简短语言表达出来。这样感觉复杂的东西也能明显的显现出来。 ■ 公司、组织、人方面有优势。 企业拥有的价值观和企业文化，对学生将来的工作预想不到的影响。指导这一点参加说明会或拜访前辈、校友或直接跟公司职员询问。如果不能创造这样机会，利用网络了解公司理念、董事长的新年发言等。如果有《想成为什么样的人》《赞同某人的做法或想法》，一定要写入求职动机当中。 制度、贯彻实施有特征 《公司职员不满足，无从谈起顾客满足》，所以提供商品和服务的公司的观点、理念特别重要。比如，能否为女性提供容易工作的环境？能否提供公司职员再深造的机会？福利待遇怎样？等等。从制度中，可以发现公司的价值观，所以一定要调查。 公司面积、建筑、设备等方面有优势 企业增加生产单位理由有营业网点的扩大、物流的效率化、确保获得相对廉价劳动力等 多种的好处。不同地点存在生产厂或营业网点，这是衡量企业的指标。了解企业的新产品、开发新技术而投资的研究设备或顾客数据。如果是理工科专业的学生必须深入调查此方面的内容。 2.社会贡献力 关注事项： 生活的贡献度/地区的贡献度/业界发展的贡献度/环境的贡献度 ■ 对我们的生活有贡献 ■ 对社会、地区发展有贡献 ■ 企业、业界发展有贡献 ■ 对环境有贡献 3.收益力 关注内容：收益性/安全性/成长性/公共性/分散性 判断企业的指标就是收益力。企业年报，财务报表。自我分析、自我判断。 ■收益性高 必须考察企业怎样高效的提高利益。可作为指标的是公司营业额。营业额高，就能判断收益性高，是具有竞争力的企业。比较往年有无发展？其他同行业比较怎样？如果营业额上升，是采取什么样的努力？其相关利用一并考察。 ■财务安全性高 ■成长性高 衡量企业成长性的指标为销售额。商品和服务等企业主营的活动获得的效益，与同等规模的其他企业比较。比较最新和过去的企业业绩，就能发现发展过程，如果有能力的话，业界市场、市场份额等 ■公共性高 分散性高 客户群单一，就能容易受到业界动向，收益变动大的可能。企业应具有不同产品和服务，就能减少相关危机。多种产品和服务就能容易扩大事业规模和提高销售额的可能性。 4.人才培养力 关注事项：有意成产的项目/成长的环境/公司制度/教育方针/需掌握的能力 预想成长为专业技术人才，肯定关注在企业《怎样才能在掌握专业技术提高技能及修养 公司是否存在实现自我目标的事情和环境？掌握专业技术有无援助支持？这是需要关注的一点。但，不能把自己的成长全部依托在企业是不可取。写求职动机的时候，不要忘记传达《为了自己的人生目标，坚持不懈努力》的观点。 ■ 提供职员成长的项目、环境 人处在严环境，能成长为强者。预想忙中成长的人，一定要考察公司的管理。业界内是否存在激烈竞争？是否存在公司经营层一同共事的机会？是否能尽早掌握决定权？公司内有无竞争者？如果在公司内成长，需关注点比较多？ 公司制度、教育方针具有特征 多变的经济条件下，企业想确保高附加值的人才。公司是否支持职员提高先进技术能力？能否接受前辈的栽培？是否存在能力开发项目或研修？有无资格获取制度？有机会尽量参加公司说明会。 职员应掌握的能力有挑战性 迅速成长为社会人，技术能人。当前，社会要求一个人能胜任多种工作且需要掌握多种技能。商业社会中必须掌握的能力有课题发现能力、想象力、发表能力、状况掌握能力、倾听能力、逻辑思考能力等，更高度专门的能力有，顾问提携评价能力、IT技术等需要通过工作掌握。如果发现需要掌握的能力，就能发现确定自己的发展方向。