职务说明书范本_2012 改版.docVIP

职务说明书范本 职务名称 资料筛选员 职务编号 所在部门 人力资源部 工资等级 直接上级 人事招聘主管- 薪酬类型 直接下级 无 工作时间 5*8工作时制 任职资格 年龄 28岁以下 性别比例 女70%，男30% 学历 大专以上 专业 人力资源、行政管理等文科或文理兼修科目 所受培训 1、助理人力资源管理师30% 2、计算机2级以上、70% 工作经验 1、年限：3个月以上25% 2、职业背景：从事过人力资源-招聘版块工作经历30% 3、行业背景：在IT行业有过直接工作经历20% 4、综合能力：1、具备一定数据分析和数据汇总能力10% 2、有简单文案书写能力5% 3、有良好的沟通技巧5% 4、具备在学习能力5% 技能和素质 1、熟练使用计算机系统；30% 2、文字输入速度不低于30字/分；15% 3、能熟练上网，word，excel等办公自动化软件熟练应用；25% 4、熟练应用和创建人力资源工作表格30% 工作内容 每日在规定的时间将公司的招聘渠道的网站上的内容进行浏览，每份投递单按必须打开； 每日将筛选后的资料汇总登记在《面试应聘准备工作表》中； 每日在规定时间内将《面试应聘准备工作表》通过内部工作联系方式递交给人事招聘主管，（暂定每日早10:00）如因特殊原因造成工作延迟需和对应交接人员做直接沟通说明； 每月做月度报表，报表以树形图或饼图做标示，交至人事招聘主管，（暂定时间为每月的第一个工作日的15：00前）如因特殊原因造成工作延迟需和对应交接人员做直接沟通说明； 工作量分析 每日工作量分析约为：1小时（根据实际情况后期进行调整）；80% 月度报表工作量分析约为：2小时（根据实际情况后期进行调整）。20% 工作目标 确保所有应聘简历被浏览过并登记； 为人事招聘主管提供优质的数据列表； 为提供公司‘网络招聘’效果提供数据分析依据。 工作标准 数据登记完善，准确； 2、按时完成工作内容 工作流程表视图 每日工作 数据来源 数据筛选 数据登录 每月工作 数据汇总 数据分析并登录 职责范围 权 力 1、对于招聘的渠道手段进行分析、应提出合理化建议 责 任 1、做好招聘工作的基础数据工作 工作关系 监督 各招聘渠道的网站实施情况 指导 人力资源部-招聘主管 合作者 人力资源部-招聘主管 外部关系 各招聘渠道的网站-客户服务人员 工作环境 办公室为主； 工作环境舒适； 无职业病危害 工作工具 计算机一台 外网工作环境 内网联通工具 《面试应聘准备工作表》等表格 Excel，word、办公软件 招聘网站的登录方式 体质条件 1、身体健康，无明显缺陷 2、身高 女：155以上，男170以上 3、校正后视力1.0以上 4、五官、体态正常无明显不雅 性格特点 1、性格开朗 2、工作认真 3、数理思维料号 4、守时观念强、注重工作细节 工作晋升方向 人事招聘主管、数据分析统计岗位主管 工作内容考核量化分析： 每日应交工作表未作（无特殊原因）扣工作考核分0.5分； 每日网站浏览漏打开或漏浏览（无特殊原因）扣工作考核分0.5分，未作的（无特殊原因）扣工作考核分1分； 每月报表延迟一天（无特殊原因）扣工作考核分2分。 4、工作考核人-人事招聘主管 应聘准备工作表 人事招聘专员-资料筛选员 招聘网站 人事招聘主管 人事招聘主管 月度分析报表 应聘准备工作表