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同志们，在我们的死磨硬泡下，老耿给出了一些重点（相当滴少那），总之，聊胜于无，本着共享原则，要点提示见批注。 名词解释二十来个AB卷中共出现10个。 辨析题概率比较低，出两个。 老耿说，“不主张死记硬背”，所以记诵时记重点咯，剩下的可以自己发挥。大致就这意思。共勉。 第一章 人力资源概述 1．第一次使用“人力资源”一词的人是 （A ） A．康芒斯 B．舒尔茨 C．贝克尔 D．哈比森 2．第一个对人力资源概念赋予现在意义，并进行明确界定的是 （ A ） A．德鲁克 B．康芒斯 C．舒尔茨 D．哈比森 3．提出现代人力资本理论的是 （ A ） A．舒尔茨和贝克尔 B．德鲁克和萨贝宁 C．哈比森和雨果 D．康芒斯和刘易斯 4．我国研究人力资源的学者中，主张从能力角度出发解释人力资源含义的是（A ） A．张德、朱舟、陆国泰、萧鸣政、郭洪林等 B． 张德、陈运敦、陈全明等 C．朱舟、郭晓明等 D．陆国泰、萧鸣政、于桂兰、魏燕等 5．我国计算人力资源时，所依据的现行年龄是（A ） A．男性16-60岁，女性16-55岁 B．男性14-60岁，女性14-55岁 C．男性18-60岁，女性18-55岁 D．男性16-65岁，女性16-60岁 6．不属于影响人力资源的数量因素的是 （ D ） A．人口的总量 B．人口的年龄结构 C．人口迁移 D．人们的就业意愿 7．不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是（D ） A．体质水平 B．文化水平（包括专业技术水平） C．心理素质和道德情操 D．实际参加工作的人力资源数量 8．不能反映人力资源质量的因素是（A ） A．可以推动物质资源的人的规模 B．可以推动物质资源的人的类型 C．可以推动物质资源的人的复杂程度 D．可以推动物质资源的人的数量 9．人才资源：一个国家或地区中最具有较学科知识，较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那部分人，人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 10．按照劳动经济学的观点，不属于人力资本投资的方式是（A ） A．实践岗位锻炼 B．教育和培训 C．迁移 D． 医疗保健 11．按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家（ A ）。 A. 60岁以上人口比例是否超过10% B. 55岁以上人口比例是否超过10% C. 63岁以上人口比例是否超过10% D. 65岁以上人口比例是否超过10% 12．人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（ B ）。 A．能动性 B．时效性 C．增值性 D．再生性 13．在人力资源·盖洛普 14．根据我国领取失业保险金的规定，失业人员享受失业保险的上限分别是（ B ）。 A．6个月，12 个月，18个月 B．12个月，18个月，24个月 C．18个月，24个月，36个月 D．24个月，36个月，48个月 15．在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（ C ）。 A. 马斯洛 B. 斯普兰格 C. 麦克利兰 D. 田崎仁 16．在人力资源构成的几部分中，构成经济活动人口的是（ D ）。 A. 适龄就业人口、军队服役人口、老年就业人口、未成年就业人口 B. 适龄就业人口、就学人口、老年就业人口、未成年就业人口 C. 适龄就业人口、家务劳动人口、老年就业人口、未成年就业人口 D. 适龄就业人口、求业人口、老年就业人口、未成年就业人口 17．人力资源和人力资本其实是一码事。 错。人力资源和人力资本是两个既有联系，又有区别的两个概念。其联系：一是二者都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人的脑力和体力；二是现代人力资源理论大都是以人力资本为依据的，人力资本理论是人力资源理论的重要内容和基础部分，人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的，两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。区别：一是在社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。人力资本是由投资形成的，强调的是以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回，与社会价值的关系是由因索果；而人力资源则是作为一种