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劳动合同的订立（一） 一、劳动合同的订立　　1.什么是劳动关系？ 　　2.什么是事实劳动关系？　　3.什么是劳动合同？ 　　4.订立劳动合同的用人单位应当具备什么资格？ 　　5.订立劳动合同的劳动者应当具备什么资格？　　6.企业与员工订立劳动合同应遵循什么原则？　　7.劳动合同的内容必须具备哪些条款？ 　　8.用人单位是否必须建立职工名册？否则后果如何？　　9.用人单位的职工名册应有什么内容？ 　　10.用人单位在招用员工时，应告知被招用人员什么事项？ 　　11.劳动合同签订之日起，劳动关系是否己经确立？ 　　12.劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同怎么办？　　13.用人单位如何防止劳动者恶意不签订劳动合同？　　14.自用工之日起一个月内，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，用人单位应如何处理？否则后果是什么？ 　　15.自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应如何处理？否则后果是什么？　　16.自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应如何？否则后果是什么？ 　　17.劳动合同的工作内容怎么约定？　　18.劳动合同中劳动保护和劳动条件包括哪些内容？　　19.劳动合同除法定条款之外，一般可以约定哪些条款？　　20.什么是公益性岗位？　　1．什么是劳动关系？　　劳动关系是指人与人之间在劳动过程中彼此发生的关系。《劳动合同法》所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　2．什么是事实劳动关系？　　事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实、客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：　　（1）用工不签订劳动合同的；　　（2）以口头合同代替书面合同的；　　（3）以其他合同代替劳动合同的；　　（4）劳动合同期满后，未续订劳动合同而形成的：　　（5）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成劳动关系的；　　（6）用工主体违法，但用工事实存在，且双方劳动权利与义务已实际履行的。　　对以上这些，如果要求提供合法的劳动合同不太现实，有关单位或者个人只需提供能够证明事实劳动关系的材料即可，这些材料可以是同事证明、工资领取单等。　　3．什么是劳动合同？　　《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，双方当事人之间的有关劳动权利、义务通过书面合同形式确定下来，使之特定化、具体化。因此，劳动合同是确立劳动关系的具体法律形式。　　4．订立劳动合同的用人单位应当具备什么资格？　　按照我国劳动法律法规的规定，订立劳动合同的用人单位应当依法成立，能够依法向劳动者支付报酬、提供劳动条件、参加社会保险，并能够独立承担相应的民事责任。　　按照我国劳动法律法规的规定，依法取得营业执照或者登记证书的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织属于劳动法规定的用人单位，可以与劳动者订立劳动合同；用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　5．订立劳动合同的劳动者应当具备什么资格？　　按照我国劳动法律法规的规定，签订劳动合同的劳动者必须年满16周岁，并具备履行劳动合同的相应能力。　　6．企业与员工订立劳动合同应遵循什么原则？　　根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所谓“合法”，是指劳动合同的形式和内容必须符合法律法规；　　所谓“公平”，是指劳动合同内容必须公平合理； 　　所谓“平等自愿”，是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同；自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。 　　所谓“协商一致”，是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。　　所谓“诚实信用”，是在签立合同时双方必须如实介绍情况，不能有欺诈行为。　　7．劳动合同的内容必须具备哪些条款？　　根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必须具备以下9项条款：　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他的有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合