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一条短信引发的HR思考 在一个HR群里，有位同仁提出这样一个问题：“如果在通知求职者来面试的时候，对方希望HR将面试地址发个短信给它，大家会发吗？” 相信这样的问题绝大部分负责招聘工作的HR都遇到过，只是平时没有把它真的当作一个问题而已。 在讨论过程中，绝大部分人的意见是既然求职者提出来了，那就发一个短信或者邮件吧(一般有短信平台的都用短信平台发，没有的就发邮件，不建议用私人手机发)。 但也有几位HR同行坚持不理会这样的要求，他们的理由有： “电话里已经跟他们说过了地址，如何这么简单的东西都记不住的话，也没有必要来面试了” “他自己完全可以上网查一下地址和交通线路嘛” “我的工作就是告诉他们有这样的面试机会，其他的事是他们自己的” …… 看到诸如此类的话语，我真的很痛心，甚至可以说是义愤填膺！这些HR把自己当成什么了？ 多年前就在说企业和人才的“双向选择”，但什么时候能实现真正意义上的双向选择呢？上述几位HR的这种态度是对人才尊重的态度吗？也许他们会说“我还不能确定他是不是人才”，没错，没有面试之前，你确实不知道他们是不是你眼中的人才，但是，你没看中的未必就不是人才！可能是因为跟你们的岗位匹配度不高，更有可能是因为这样的HR眼光太差！ 说到人本，相信没有哪个企业会拒绝，但真正做到以人为本的有几个？以人为本不是一种口号，而是要体现在各级管理者和HR工作人员的日常工作中。从求职者