人力资源部管理制度03.doc

本文由yxzyq贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本 机查看。 人力资源部管理制度 某某企业（北京）实业总公司人力资源的管理工作由企管部负责,企管部设人 力资源主管具体负 责人事管理工作。各下属分公司的行政部设兼职的人事管理人 员，配合企管部具体负责本公司的人事 管理工作，以期建立统一、规范的管理模 式,集中高效、有效的进行公司人事管理体系，发挥所有员 工的最佳效能，将现 代的科学的理论、方法和手段运用于人事管理，建立良好的工作环境，为公司保 留住有能力、责任心强、热爱工作的人才，从而使人事管理达到最合理、最经济 、最有效的目的。 企管部人事管理的职责：全公司内劳动用工、人事调配、人员 晋升、培训、考核、劳动保护、 安全生产等方面的工作。通过组织、协调、控制 、监督等手段，将员工与公司紧密结合，充分调动员 工的积极性，最大限度的提 高员工的工作效率，以适应公司的不断发展。 人力资源主管依据《劳动法》和相 关的政策开展具体工作，包括公司人员的招聘、培训、考核、 合同管理、社会保 险办理、薪资福利管理、员工档案的管理、劳动争议处理等，培养使用有能力有 责 任心的员工。 第一篇 人事制度 一、考勤管理制度 1、工作时间为：8：30-12：00 13：30-17：30 每周六天 工作制？？ 各公司各部门原则按照上述工作时间安排，特殊岗位可以根据工作性质自行 调整。 2、员工享受国家法定假日。 3、公司实行专人纪录考勤，任何人不得对 考勤表进行涂改，对涂改当日按照旷工处理。 4、在工作时间内，不得无故离岗 ，外出公事，须经部门主管同意。 5、各部门考勤员在每月 10 日前将考勤表、 提成工资表经部门主管签字确认后连同已审批的请假单、 加班原始单据报至行政 部审核汇总。并于 15 日前将考勤表及相关单据送至财务部。 6、未按照规定时 间到、离岗视为迟到、早退。 7、以下情况视为旷工 1）当月累计迟到 4 小时以 上的，计旷工一天。 2）累计早退 10 分钟以上的，计旷工一天。 3）未请假不 来上班的天数。 4）请假未获批准不来上班的天数。 5）无特殊原因且未经批准而发生的各种超假者，所超过天数计旷工。 6）请 假到期后不来销假且不通知部门主管，所请假期计旷工。 7）伪造涂改病假证明 ，交虚假证明及不构成急事的事假者，所请假期算旷工。 8）未经批准不参加培 训活动，计旷工半天。 10）急诊、急事到岗当日不补办请假手续的，所请假天数 算旷工。 11）擅自调休、倒休的天数。 12）当月累计事假超过 6 天的，年累计 事假超过 15 天以上的天数。 13）当月考勤由涂抹现象的，涂抹当天按旷工处理 。 8、违反考勤管理的处罚 1）当月累计迟到 15 分钟（含）以内的扣款 20 元 人民币 2）当月累计 15 分钟至 30 分钟（含）的扣款 40 元人民币 3）当月累 计 30 分钟至 4 小时以内、无故早退 10 分钟（含）以内，按事假一天处理。 4 ）当月累计迟到四小时以上早退 10 分钟以上的另行处理。 5）旷工除扣发当日 工资外，扣发双倍的日工资。旷工三天以上的解除劳动合同。 二、加班管理规定 1、员工在工作时间内应合理的安排工作顺序，加强管理，提高工效。公司鼓励有 效工作，各部门应 严格限制加班，如果因工作需要加班的应填写《加班申请单》 。 2、员工在加班前填写《加班申请单》报主管领导批准签字后方被承认。 3、 突发事件需要加班的要在经主管领导口头同意后，于工作完成的次日填写加班单 并作说明后报部 门主管批准。 4、部门主管将签好字的加班单于工作完成的次日 交至公司考勤记录员。 5、主管以上的员工加班不计算加班工资。 6、加班时间 不满 1 个小时的不算加班。 7、加班工作完成三日后还未填报加班单的不算加班 。 8、手续不全、签字不全的加班单无效。 9、员工因自身原因，无法在规定的 工作时间内完成本职工作，而延长工时的，一律不算加班。 10、加班工资的计算 基数不包括津贴补助类工资。 11、空白加班单由部门保管，单据一式两份，一份 交考勤员一份部门留存。 12、工资部分包括有提成工资的岗位不算加班。 三、 假期管理制度 1、公司员工享有国家规定的法定假日， （元旦 1 天，五一 3 天、十一 3 天、春节 3 天） 。 2、员工可以请事假，一次最长不超过 3 天，当月累计不能 超过 6 天，全年累计事假不能超过 15 天。 3、病假的需要有县级或二级以上医 院的证明，方可请病假。 4、员工符合国家法定年龄领取《结婚证》 ，可享受 3 天婚假，符合国家规定晚婚的可享受 10 天婚假。 5、女员工符合国家政策生育 时，