网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

工商管理毕业论文浅谈国有企业员工培训.doc

工商管理毕业论文浅谈国有企业员工培训.doc

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
郑州科技学院 专科毕业设计(论文) 题 目 浅谈国有企业员工培训 学生姓名 南 荣 祥 专业班级 工商企业管理(五班) 学 号 200702258 所 在 系 工商管理系 指导教师 王 金 蕊 完成时间 2010年3 月18 日 浅谈国有企业员工培训 摘 要 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现 关键词 国有企业 员工培训 提高素质 竞争力 On the state-owned enterprise employee training ABSTRACT Staff training is a certain organization for the conduct of business and nurture talent, using a variety of ways employees purposeful, planned training and training management activities, its goal is to make staff constantly update their knowledge, develop skills, improve employee motivations, attitudes and behavior are enterprises to adapt to new requirements, better win their current work or undertake a higher level of duties, thus contributing to the improvement of organizational efficiency and organizational goals of employee training as an important component of human capital development part of improving staff quality, accelerate the accumulation of knowledge and technology, shaping corporate culture, strengthen enterprise cohesion has an important role. At present, the In the management of Chinas state-owned enterprises still exist some problems, should recognize the importance of strengthening the staff training to take various measures to improve the training system to improve the training results, and enhancing the competitiveness of enterprises, and ultimately the continued healthy development of enterprises. KEYWORDS ate-owned business,Staff training;,mproves the quality,Competitive power 目 录 中文摘要 I 英文摘要 II 目 录 III 引 言 - 1 - 1. 国有企业的发展现状及原因 - 2 - 1.1 员工文化素质偏低 - 2 - 1.2 操作工人职业知识、技能偏低 - 2 - 1.3 员工培训管理体系不够健全、力量薄弱 - 2 - 1.3.1 对员工培训重视度不够 - 2 - 1.3.2 培训资金投入不足 - 3 - 1.3.3 培训机制不完善 - 3 - 1.3.4 培训师资不符合要求 - 4 - 2.员工培训的重要性 - 4 - 2.1 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性

文档评论(0)

毕业论文 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档