工商管理毕业论文 学习人力资源管理的心得体会.doc

； 重庆工商大学继续教育学院 毕 业 论 文 南坪 教学点 09 级 工商管理 专业 论文题目 学习人力资源管理的心得体会 类别层次 本科 学生姓名 黄丹 指导教师 郑春林 职称 年 月 日 重庆工商大学继续教育学院学生论文成绩表 年级 专业 09春工商管理 学生姓名 黄丹 论文 题目 学习人力资源管理的心得体会 综合成绩 指 导 教 师 评 语 及 成 绩 评语： 论文成绩： 指导教师签名： 年 月 日 答 辩 评 语 及 成 绩 评语： 答辩成绩： 答辩小组组长签名： 年 月 日 论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在老师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。 论文作者签名： 　　　 年 月 日 毕业论文指导记录 指导日期 指 导 内 容 学生 签字 指导老师签字 2010．11．21 论文不正确 黄丹 2010．11．24 论文字数未达到 黄丹 2010．12．4 论文格式需修改 黄丹 2010．12．14 论文定稿 黄丹 注：1．指导老师指导论文次数不得少于3次，论文指导记录由学生据实填写。 2．由学生打印签字后与论文（定稿）一同交指导老师。 目 录 摘要……………………………………………………………………………………6 关键词…………………………………………………………………………………6 一、人力资源管理的内涵…………………………………………………………………6 （一）人力资源的智力开发……………………………………………………… ……… 6 （二）人力资源的发现、鉴别、选择、分配和使用………………………………………6 （三）人力资源的预测和规划………………………………………………………… …6 二、人力资源管理经典理论解析人力资源认识观念性的转变科学务实的人力资源激励方式健全员工绩效评价 学习人力资源管理的心得体会 2009春工商管理 黄丹 摘要：本文从人力资源开发与管理的定义出发分析人力资源管理的开发、利用、管理三方面的内涵，在此基础上对不同阶段人力资源开发与管理的经典理论进行评价，认识到人力资源开发与管理最重要的一点就是结合企业自身特点去制定，它是不断变化和发展的。一、人力资源内涵 ??? 所谓人力资源指的是为实现组织的战略目标，运用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿，对其进行有效的开发利用。这个定义所揭示的人力资源管理的内涵有如下几点： ???一包括人力资源的智力开发，也包括人的思想文化素质和道德觉悟的提高；不仅包括人的现有能力的充分发挥也包括人的潜力的有效挖掘。 ???二包括对人力资源的发现、鉴别、选择、分配和合理使用。 ???三包括人力资源的预测与规划，也包括人力资源的组织和培训。人力资源管理将成为现代管理的核心。 ??? 二、人力资源管理经典理论解析 ??? 人力资源管理理论是随着社会发展而产生并不断发展的，早期的人力资源管理理论主要是针对人的性质和人的行为而进行的，这些理论大致可以分为科学管理、行为科学、权变理论三大流派。随着民主意识的提高，现代人力资源管理理论主要是针对人自身价值及其实现来进行的。科学管理流派泰勒（Frederick W.Taylor）认为，只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段，在其《科学管理原理》一书中他系统的阐述了科学管理的思想。对工人提出科学的操作方法，以便有效利用工时，提高工效；对工人进行科学的选择、培训和晋升；制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来；实行具有激励性的计件工资报酬制度；管理和劳动分离。科学管理理论首次运用了科学的工作分析方法，并提出了以金钱为主要激励要素的激励理论。然而，科学管理理论由于没有考虑员工的感受，仅仅把员工作为和机器设备一样的生产资料来对待，使员工开始对工作产生不满，从而影响了其激励效果的发挥。尽管科学管理及其相关理论由于时代的局限存在许多在今天看来是相当不合理的成分，但是，它第一次