公共部门人力资源管理 第4章 公共部门人力资源管理战略.pptVIP

第4章 公共部门战略人力资源管理 战略管理与公共部门战略人力资源管理 公共部门人力资源战略的制定与实施 内容结构图 【引导案例】 《经过近一年时间的编制和修改，《海口市“十一五”人才规划》日前出台，这是海口市第一次制定人才五年规划。根据规划，海口市到2010年地区人才总量将达到17.7万人，占全市人口的比例从6.4％提高到8.8％。到2010年高层次人才占全市人才总量的比重达6％，高技能人才占全市技能劳动者的比例达到25％以上。 党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等三支人才队伍是海口经济社会发展的关键，这三支人才队伍的建设情况直接关系到海口市的“十一五”规划目标能否顺利实现，为此，市委、市政府计划实施三支人才队伍培训工程，并把培训经费纳入市年度财政预算。 作为急需的技能人才和农村实用人才，人才五年规划把这两类人才队伍建设纳入全市经济社会发展规划和人才建设规划。实施“农民技术员培训工程”，每年新增农民技术员600人以上，到2010年，全市农民技术员将达到3600人以上。同时，海口市还计划实施“村村有大学生”计划，实现每个村两委会都配备2至3名大专以上学历村干部。 在人才工作机制上，海口市将以能力和业绩为导向，确定各类人才队伍评价标准，并从规范职位分类和职业标准入手，分级分类建立各类人才评价指标体系。建立与现代企业制度相适应的企业分配激励机制，实行国有企业经营者年薪制，探索建