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公司培训工作调查问卷 为提高公司培训工作的实效性和实用性，让公司的人才观“用人用长处，重在责任感”深 入人心，通过参与公司组织的各项培训活动帮助您在完成 日常工作前提下提升技术水平，公司 决定在全员范围内开展培训工作调查。请在问卷中做出适合您的选择。我们会认真阅读分析并 对您提供的信息保密，谢谢您的支持。 第一部分 身份特征 1、年龄：□25 岁及 以下 □25 ～35 岁 □35 ～45 岁 □45 ～55 岁 2、 文化程度及学历：□初中及 以下 □高中及中技 □大学专科 □大学本科 □硕研及 以上 3、 岗位及任职：□班组负责人、技术员 □主值班员、专责工 □值班员、检修工 □管理人员 第二部分 培训调查 4、 您认为周围同事们的技能现状是： ①大部分员工岗位工作技能掌握程度： □很好□能胜任本职工作 □在有经验的同事指导下可应对 工作□有基础但不能独立完成工作 □需要专项培训，才能完成本职工作 ②大部分员工对学习实际技能的热情程度: □热情高涨，有学习方法 □热情，但须规范 □热情不高，不追求培训效果 □没热情，不考核就不学习 □遇有培训，千方百计请假休息 5、 您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 6、 下面的句子是对以往培训效果的一些描述，请问您在多大程度上同意以下观点。 1）短时间内很兴奋，冷静下来觉得收获不大 □完全同意 □比较同意 □比较不同意 □完全不同意 2）从头到尾都很无聊 □完全同意 □比较同意 □比较不同意 □完全不同意 3）确实有收获，长了见识 □完全同意 □比较同意 □比较不同意 □完全不同意 4）通过培训确实提高了个人的绩效 □完全同意 □比较同意 □比较不同意 □完全不同意 5）增加了内部沟通的机会 □完全同意 □比较同意 □比较不同意 □完全不同意 7、 您认为部门内部岗位业务技能的交流、分享程度如何： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本不分享 8、 您 目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 9、 从工作角度出发，您认为公司最缺乏哪方面人员： □沟通协调人员 □专业工程师 □一线运行维护高技能人员 □高水平培训人员 10、 您认为公司目前的人才状况与企业发展的需要相 比： □ 基本适应公司发展的需要 □ 符合公司需求的人才难找 11、 如果个人工作出现失误，您认为失误的主要原因是什么： □设备设施等客观条件所限 □培训工作落实不到位 □技术能力欠缺 □责任心不强□习惯性违章 12、 您认为公司或部门培训工作上不去的主要原因是：□领导口头重视，工作中忽视 □管理上缺乏激励机制 □实际运作中不认真 □内部交流与沟通欠缺 □公司技术人才奇缺 13、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 1  14、 您最认同哪项培训理念： □培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □公司业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工许多工作时间、休息时间。 □以公司特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。