就业指导(第三讲).ppt

面试谈论要点 1、不要讨论有争议的话题（观点不同会产生反感情绪）。 2、不要谈论可能对你有负面影响的话题。 3、不要讲不雅的话题。 4、不要在别人说话时插话或喧哗。 5、不要过多食用商业行话（有教别人的意思）。 6、避免谈论别人的缺点或学校的不足。 7、避免用自己的隐私去打动面试官。 8、 避免支配招聘人员及话题。 9、要以对方为中心，不要浪费面试官的时间。 10、先递上简历，如果面试官未抬头不要急于说话。 11、谈话时听清问题，停两三秒回答。 12、对于喜欢说话的面试官要学会倾听。 13、说话时注视对方的眉心。 14、注意面试官的表情和形体语言。 15、不要一开口就谈薪水。 16、不要当面询问面试结果。 1、不要讨论有争议的话题（观点不同会产生反感情绪）。 2、不要谈论可能对你有负面影响的话题。 3、不要讲不雅的话题。 4、不要在别人说话时插话或喧哗。 5、不要过多食用商业行话（有教别人的意思）。 6、避免谈论别人的缺点或学校的不足。 7、避免用自己的隐私去打动面试官。 8、 避免支配招聘人员及话题。 9、要以对方为中心，不要浪费面试官的时间。 10、先递上简历，如果面试官未抬头不要急于说话。 11、谈话时听清问题，停两三秒回答。 12、对于喜欢说话的面试官要学会倾听。 13、说话时注视对方的眉心。 14、注意面试官的表情和形体语言。 15、不要一开口就谈薪水。 16、不要当面询问面试结果。 六、关于考研 一、建议女生，选择考研 （延缓就业，从质变——量变，在缓冲期让个人的专业方向更细致，把握就业的优势和主动性） 二、立足自我，树立合理考研目标，切实择校，切勿好高骛远 三、避免考研择校扎堆，本专业或班级内部形成竞争 四、做出决定，安心备考，调节心态，心无旁骛 五、选学校还是选专业？选老师？ 机遇往往只钟情于有准备的人，在激烈的竞争环境下，错失良机等于被淘汰。上例中，小张在对整个就业程序了解的基础上进行求职，主动把握好求职的每一步，最终取得了成功。由此可见，了解求职就业的一整套程序非常重要和必要。 大学生的自我评价，是自我认知的过程。自我评价是大学生择业意识从“我想干什么”到“我能干什么”的现实型过程，也就是实现择业者知行相统一的过程。自我评价是建立在自我观察与自我分析基础上的对自我身心素质的全面评估。包括自身综合素质、能力的自我评测；分析自己的性格、气质等，自己在择业过程中的优势和劣势，以及如何扬长避短。 小王在择业时，选择了规模大的公司，认为它们经营失利或倒闭的可能性小，发展的机会大，但他并未考虑到大公司的竞争更加激烈；而小林却未过多考虑公司的规模，找到了适合自己发展的天地。 其实，企业规模大小与企业经营的好坏有一定的关系，但并不起绝对的决定作用。应当看到企业的管理水平、经营理念与综合实力，以及与自己专业的关系。求职择业的大学生应该对自己做出正确、客观的自我评价，从不同的招聘单位中选择最适合自己发展的一个，不能一味地追求单位的地域、性质、规模、效益。记住：最好的未必适合你自己，只有适合自己的才是最好的。 1、选择专业求职网站。各级教育、人事、劳动部门所属的人才机构、各类普通高校的就业指导机构和大型正规企事业单位都建立了自己的专门网站。另外，专业的求职网站，如智联招聘、中华人才网、人才无忧网等。2、学会收集下载有效的就业信息。有些小网站的招聘信息是从其它网站下载而来，虽然真实，但很多过时无效。网上浏览就业信息时，要留心信息的有效时限。3、不可过分依赖互联网，放弃其它信息收集途径。 小李一行结伴求职，花费了很多精力准备了个人求职材料，讨论可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等。可以说，他们什么都考虑到了，就是没想到这次供需见面会是一场骗局。以致花费了大量的时间、精力和金钱。面对纷至沓来的信息，不要盲目乐观，保持清醒的头脑，认真分析，排除虚假信息。 6万元的年薪其实只是一个美丽的薪酬“陷阱”，小刚在应聘时仅仅了解薪酬支付水平，却没有了解薪酬支付的方式，特别是没有清楚了解达到年薪的业绩要求和相应的岗位职责。 大学生在求职择业过程中由于内心的波动，容易陷入心理误区，小周的盲目攀比便是一种。他拿在校期间不如自己的室友小张找到工资时，心生妒忌，拿小张的工资待遇定位自己的择业标准，非要找个比小张待遇高的工作不可，最终丧失了很多机会，只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。盲目攀比，使自己极易受他人干扰，把注意力集中到别人的就业取向上，往往显得缺乏主见，但这并不能帮你找到合适自己的发展机会，反而会诱发心理失衡，背上沉重的思想包袱，甚至无法平和面对身边的同学。 本案例中的小丽在最初的几次求职被拒后就失去了信心和勇气，并产生了“就业恐惧症”。妄自菲薄、自怨自艾、萎靡不振的情绪和最后选择逃避的行为是这一心理障碍的典型表现。其实，