身边的创新之业务部门身边的创新2012年6月份第一版.pptVIP

身边的创新 业务部门身边的创新 开始变化了 态度的变化 行动的变化 态度的变化 自学习了德鲁克-创新的原则，业务部门的同事们坐不住了，言谈中不断提及“创新”这个名词，材料部韩杰经理就带领着其部门人员首先发挥创新精神： 材料部郭圣菊就老市府的硅钙板采购，打破了之前依赖当地供应商的采购方式， 直接联系了厂家，从厂家通过物流发货的方式采购，即提高了效率，又节省了成本。 材料部葛洋在工作中也发现了小创新，公司经常会在早上刚刚上班的时候电脑网络连接不顺畅，往往需要重启所有路由器才能正常工作，究其原因发现是路由器连续工作时间太长导致热量太高造成，可以每天最后一位下班的同事把所有路由器关上，这样就可以最大程度上减少第二天上班网络连接不通畅的问题，既可以增加路由器寿命，又能节约用电。 材料部有了小创新，综合业务部也不甘落后了，部门经理马琴首先就号召部门成员改掉之前单一呈现给客户效果图方案的做法，以后把设计方案都以PPT格式编辑好，并在文件中编辑上设计理念和设计说明，这样以一套完整的方案呈现给客户，显得作品更专业、完美，同时也提升了公司的形象。 相对材料部和综合业务部的创新，工程部的创新些许有些小无奈，海之韵工地的王世强工长，开工需要前期工程款，考虑公司财务近期较为紧张，所以工程部经理肖常勇联系可赊账的材料商为之解决材料的供应问题，让其暂渡难关。此举虽然有些无奈，也不失为解决问题的一个方法。 行动的变化 有了态度的变化，行动当然也不能落后。材料采购方式、渠道都更广泛了，工作也灵活起来；网络通过小葛的方法，也大有改善，综合业务部也开始着手用新方案、新思路来提高业务的精、细、准；工程部通过提供给工长赊账材料，解决了公司和工长双方财务紧张的情况。 期待七月份各业务部门更多创新之举 手法要出新，传播需有效，执行更到位。领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，我们共同努力，为企业带来更大的效益。