《夏邑县国土资源局创建文明单位汇报材料 》.docVIP

PAGE  PAGE - 11 - 积极创建文明单位 全力构建和谐国土 夏邑县国土资源局 （2011年8月31日） 夏邑县国土资源局是负责全县土地资源、矿产资源等自然资源的规划、管理与合理利用的政府部门，设11个职能股室、5个直属事业单位、24个国土资源所，共有干部职工266人。 我局于2006年3月被省委、省政府授予“省级文明单位”称号，2011年到届期满，需重新申报。几年来，我们始终把精神文明建设工作摆在突出位置，在省、市、县文明办的指导帮助下，以服务全县经济发展为中心，以争创省级文明单位为目标，深入贯彻落实科学发展观，把文明单位创建工作做为推动工作、促进发展、提高素质、凝聚人心的重要途径，作为打造管理规范、服务高效、勤政廉政政府部门的有效载体，不断深化创建活动，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，精神文明创建工作为我县国土资源管理事业的蓬勃发展注入了新的活力，提供了不竭动力。我局先后荣获全省粘土砖瓦窑厂整治工作先进集体、全省国土资源系统信访稳定工作先进单位、全省国土资源系统党风廉政建设先进单位、全市先进基层党组织、全市国土资源综合目标管理先进单位、县委县政府目标管理一等奖等省、市、县级荣誉100多项，受到市政府、县政府通报表扬30多次，160多人次受到上级表彰。在精神文明创建工作中，我们主要做了以下工作。 一、加强领导，完善体制，确保精神文明创建工作扎实推进 一是健全组织。为推动创建工作有序开展，成立了以党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，各股室队所负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，任命了专职人员，具体负责精神文明建设工作的计划、组织、实施、督促和检查，形成了一把手全面抓，分管领导具体抓，党政工青妇团共同参与的工作格局。将全系统文明创建工作纳入年度目标管理，每年初下达文明创建任务，与业务工作一起布置、一起检查、一起考核、一起奖惩。局党组经常听取工作汇报，了解情况，提出要求，定期对各股室队所进行交叉检查、考核，不定期抽查和暗访，要求全体人员普遍参与，在巩固提高、保持荣誉的基础上，推陈出新，保证了使全系统的文明创建活动有组织、有领导、有规划、有活动、有成果地深入开展下去。 二是夯实基础。注重抓日常管理，为推动全局精神文明建设活动的开展，我们制定了中长期创建计划和年度创建工作方案，与各股室签订文明创建责任书，制定了文明单位创建奖惩制度、国土资源系统职工道德规范、安全防范制度、机关管理制度等规范性文件，全力推行了“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、超时默认制”等，规范工作流程，抬高服务标准，提高工作效率，缩短办事时限，使干部职工自身行为得到有效规范，做到了年度有工作要点、计划和工作安排，年中有检查、年末有总结，实现了机构明确、任务具体、措施有力、记录详实、总结到位。 三是加大投入。近年来，先后投入资金近百万元改善办公条件，加强文体基础设施建设，整治环境卫生。粉刷、改造了办公楼，更新了办公桌椅，装修了会议室，修缮了卫生间，建设完善了党员之家、文明市民学校、老干部活动室和文体活动室、图书室，使党员干部、职工和退休人员都有专用的活动场所。配备了乒乓球、羽毛球、跳棋、象棋等健身娱乐器材，为全面加强文体活动奠定了坚实的基础。安装了大型电子显示屏，设置了文明创建宣传栏、文明服务提示标牌等，营造了文明创建的浓厚氛围。 二、以人为本，重在教育，提高干部职工的思想道德和理论业务素质 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观为指导，以“创学习型机关、学习型领导班子和学习型党组织”为载体，兴起全员学习热潮，树立终身学习理念，营造人人、时时、处处学习的良好风气和勇于创新、乐于创新、善于创新的浓厚氛围，促使干部职工的思想观念有明显转变，创新能力有明显增强，服务意识有明显提高，综合素质有明显提升，努力建设一支素质高、能力强、作风硬、形象好的干部职工队伍，推动各项工作再上新台阶。 一是抓好领导班子建设。坚持党组中心组学习制度，制定党务工作计划，坚持民主生活会制度和“党员活动日”制度。班子成员带头遵守政治纪律和组织纪律，坚持民主集中制原则，实行党组会议、局长办公会议、行政办公会议制度和领导班子工作情况通报制度，领导班子成员分工明确、密切协作、顾全大局。凡属局政策性大事、全局性问题都须由党组会议集体研究决定，保证了局决策的民主化、制度化和科学化。严格执行党风廉政建设责任制，健全制度、明确要求，局班子成员带头遵守廉洁勤政各项规定，做到了自重、自醒、自警、自励。 二是抓好干部职工思想政治教育。每年都制定干部职工教育培训计划，坚持每周二、五集中学习制度，创新学习形式，实行书记讲党课、股室长上台讲业务、干部职工写心得体会，通过领导带学、交流互学、专家帮学、典型导