《医院绩效考核分配方案 》.doc

PAGE  PAGE 32 岗位绩效考核分配方案 (试行) ****医院绩效考核分配方案 （试行） 一、指导原则 根据市卫生局下发的《乡镇卫生院岗位绩效分配指导原则》的文件要求，以新医改精神为指导，以体现按劳分配、效率优先和兼顾公平的分配原则为目的，结合我院实际情况制定本案。 二、绩效工资分配比例 绩效工资原则上是指：除财政50%拨款的固定工资外，在本单位基本医疗收入和公共卫生经费拨款中，用于支付人员劳动分配的工资。总量应控制在纯收入的40%-60%。 三、绩效考核的内容 从服务数量、服务质量和满意度三个方面来综合考核。 个 人 绩 效服务数量一定时间内医务人员提供服务的标准服务量服务质量服务能够符合相关标准、满足居民健康需求的程度满 意 度提供尊重个人和以人为本服务的实现程度 四、个人绩效考核的指标体系 临 床 医 生一级 指标二 级 指 标 （备注）标准服务 量折合值 服 务 数 量 服 务 数 量 (1)普通门诊人次数0.5(2)只挂号不开方0.2(3)急诊人次数2.0(4)出诊人次数2.0(5)合理辅助检查心电0.5；B超1.2；X线1.2；彩超2.5；血常规0.4；血糖0.4；尿常规0.4；肝功0.9；两对半0.9；血离子0.9；血型0.2；血流变2.0；尿妊娠试验0.4；出凝血0.2；血沉0.2(6)住院服务床日数3.0(7)家庭病床服务日数3.0(8)手术服务人次数500元以上手术25（助手共12.0）300元以上手术20（助手共10.0）200元以上手术15（助手8.0）100元以上手术10（助手5.0）80-100元的手术 8（助手3.0）0-70元的手术6（助手2.0）(9)两个教授所做手术500-10008（助手共8.0）300元以上6（助手共6.0）300元以下4（助手共4.0）???醉2.0(10)清创缝合术2.5(11)换药人次（大.中.小）（1.5，1.0,0.5）(12)体检人次1.0(13)送药人次3.0(14)静脉抽血1.5(15)肌肉注射、手指血糖、尿微量蛋白每人次1.0(16)测血压5人次1.0(17)留观病人人次1.0(18)合作医疗发票报销1人次门诊3.0 ；住院4.0(19)高血压糖尿病发现1人次1.0(20)针灸、推拿1次3.0(21)拔罐人次2.0服 务 质 量 (1)诊疗常规操作合格率(2)门诊处方激素百分比(3)处方.病历书写合格率(4)次均门诊费用(5)各种登记薄(6)甲级病历百分比(7)医疗差错、事故发生率患者满意 度(1)投诉、纠纷次数(2)综合满意度(3)医德医风护 理 人 员服 务 数 量(1)普通门诊护理人次数1.0(2)抢救护理人次数2.0(3)出诊护理人次数2.0(4)院前急救人次数3.0(5)住院护理床日数（一级护理）4.0(6)家庭病床护理人次数（二级护理）3.0(7)术后住院服务人次数10.0(8)导尿人次3.0(9)消毒日次数1.0(10)手术室护士参加手术人次8.0术处3.0（备皮1.0换药1.0）(11)皮试（或拆线、肌注、吸氧） （12）注射室缝合术助手0.5 0.5（13）静推0.3（14）砭眼前0.2(15)输血2.0 服 务 质 量(1)护理记录书写合格率(2)护理操作规范合格率(3)各种登记、记录的填写(4)各种护理器械、更换、消毒灭菌情况(5)医疗垃圾的处理(6)护理差错事故的发生率满 意 度(1)投诉、纠纷次数(2)综合满意度（患者、居民）(3)医德医风公共卫生人员一级指标二级指标标准服务量折合值 服 务 数 量 (1)预防接种人次数一类1.0二类2.0(2)妇保人次数1.2(3)产后访视1.5(4)儿童体检0.2(5)计免体检0.1(6)儿保人次数0.8(7)糖尿病病人规范化管理2.0(8)高血压病人规范管理人数2.0(9)精神病人规范化管理人数2.0(10)结核病人规范化管理人数2.0(11)艾滋病人规范化管理人数2.0