电子工程师经典文章.pdfVIP

目 目 录录 目目 录录 1. 硬件工程师值多少钱 2 2. 决定高薪的细节守则 2 3. 公司绝不会告诉你的 20 大秘密（一）5 4. 公司绝不会告诉你的 20 大秘密（二）11 5. 一个电子工程师的经验之谈15 6. 给年轻电子工程师的十大忠告16 7. 毕业后的五年拉开大家差距的原因在哪里？ 18 8. 一个硬件高手的设计经验分享23 9. 我眼中的国外电子工程师们28 10. 你会对老板说这十句傻话吗30 11. 怎样成为优秀的电子工程师33 12. 单片机硬件设计的经验总结37 13. 成功的前提，35 岁前必须做好的十件事情 41 14. 如何在三个月掌握三年的经验43 15. 怎样做一块好的 PCB 板48 1. 硬件工程师值多少钱 一直都看到电子工程专辑网站论坛上有人讨论这个问题。 现在的硬件工程师都吃青春饭哒，35 就基本上不好找工作哒，工资还少的可怜。涨到 8000 左右就已经很辉煌了（不包括做 IC 设计和系统设计的）。 按道理讲，现在这个社会，科技发展很快，很需要这样的技术人员，为么硬件工程师行情还 降拉勒？ 前几天某大公司的高工讲了一番话，我终于算是明白过来了，一针见血啊？ 回复就看见血的内容。 以前，公司都愿意找能力强，资格老的人才来做研发，有点个人英雄主义色彩。一个 优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都是双面性的。现在这个社会，公司 人口流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很 大的伤害。做几年就高飞的人太多了。也正是这些不安分的人，给整个产业带来了新的生机， 把公司里好的技术和管理发扬光大了。但是他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方 都要好久才能补上。总之，元气大伤。 这种情况见的多了，这些大公司就精了，他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让 人才依赖公司才对头，所以，他们把各个部门划分的很详细很详细，每个人负责的东西很单 一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐的，公司 的运作流程化了。 这样的结果是，硬件工程师的研发工作已经很单调了，没有什么太多的创作性在里面，什么 创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩画画电路图什么的。 工作简单单一了，公司就不会花高薪请资深的专家来做硬件开发了。专家都做别的事情去了， 什么分析师啊、架构师啊，等等等等。 总的来说，现在规模越大的公司，分工越细，硬件开发工程师的要求就越低。反倒小规 模公司要多面手，但是很多“资深”工程师不屑于去。所以大家都开始抱怨。 所以，硬件研发工程师们一定要有个明确的职业发展方 向。不要以为进大公司了你就前途一 片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累 只是一方面，想要有突破，要靠 自己业余深造 ！！！！不 ，路会越走越窄的。 硬件工程师们，要认清行情。加油加油！破了美梦，表骂我，我也是难民…… 2. 决定高薪的细节守则 决定高薪的细节守则 决定高薪的细节守则决定高薪的细节守则 每天晚上 8 点到 10 点之间，你在做什么基本决定着你是薪水见涨，还是薪水见降。 8 点到 10 点之间，是在有 目的性阅读，还是为明天的事情做准备，甚至在充电专业或研习 第二专长？不管是哪一样，都有可能迈向成功，一个非常了解自己需要，同时也懂得善待时 间的人不可能是一个无效率的人，而效率在这个时代意味着什么则是不言而喻，一个有效率 的人，就连一个单位的同事都乐于与你共事。 欲求高薪，首先让我们做个有效率的人： 清理桌面：除了电脑，台历，不要多过两种以上的盆栽及工作资料，台面上不要有其它 任何东西。 看完的资料立刻处理，该呈报的立刻呈报，该送进碎纸机的立刻放进碎纸机，该废物再 利用的，