ASP683网上人才信息管理系统设计.docVIP

ASP683网上人才信息管理系统设计 ASP683网上人才信息管理系统设计P目录BR摘要nbsp;1BR目录nbsp;2ASP683网上人才信息管理系统设计BR1、前言nbsp;4BR1.1 目的nbsp;4ASP683网上人才信息管理系统设计BR1.2 背景nbsp;4BR1.3定义nbsp;4ASP683网上人才信息管理系统设计BR1.4 参考资料nbsp;4BR2 系统分析与设计nASP683网上人才信息管理系统设计bsp;5BR2.1 系统功能分析nbsp;5BR2.2 ASP683网上人才信息管理系统设计系统功能模块的设计nbsp;5BR2.3 系统流程分析ASP683网上人才信息管理系统设计nbsp;7BR3 数据库设计nbsp;7BR3.1数据ASP683网上人才信息管理系统设计库需求分析nbsp;8BR3.1.1数据流图nbsp;8ASP683网上人才信息管理系统设计BR3.1.2 数据字典nbsp;9BR3.2 概念结构设ASP683网上人才信息管理系统设计计nbsp;16BR3.3 逻辑结构设计nbsp;1ASP683网上人才信息管理系统设计9BR3.4 数据库物理结构设计nbsp;21BR3.5 ASP683网上人才信息管理系统设计数据库的实现nbsp;21BR4 界面设计nbsp;24ASP683网上人才信息管理系统设计BR5 系统的功能实现nbsp;26BR5.1 管理ASP683网上人才信息管理系统设计员用户管理模块的实现nbsp;26BR5.2 新闻信息管理ASP683网上人才信息管理系统设计模块的设计nbsp;26BR5.2.1 设计管理新闻页面ASP683网上人才信息管理系统设计nbsp;26BR5.2.2 新闻添加功能的实现nbASP683网上人才信息管理系统设计sp;27BR5.3 企业信息管理模块的设计nbsp;28ASP683网上人才信息管理系统设计BR5.3.1 添加和修改企业信息nbsp;29BR5.3ASP683网上人才信息管理系统设计.2 删除企业nbsp;29BR5.3.3查看企业信息nbASP683网上人才信息管理系统设计sp;29BR5.4 企业用户管理模块的设计nbsp;30ASP683网上人才信息管理系统设计BR5.4.1 企业信息管理页面设计nbsp;30BR5.ASP683网上人才信息管理系统设计4.2 管理招聘信息nbsp;30BR5.4.3 管理应ASP683网上人才信息管理系统设计聘信息nbsp;31BR5.5 个人用户管理模块的设计ASP683网上人才信息管理系统设计nbsp;32BR5.5.1注册新用户nbsp;32BRASP683网上人才信息管理系统设计5.5.2 个人用户管理界面设计nbsp;32BR5.5.ASP683网上人才信息管理系统设计3编辑个人简历nbsp;33BR5.5.4 管理技能信息nbASP683网上人才信息管理系统设计sp;34BR5.5.5 查看个人简历nbsp;34ASP683网上人才信息管理系统设计BR5.5.6 查看招聘信息与申请职位nbsp;34BR5ASP683网上人才信息管理系统设计.5.7查看申请信息nbsp;35BR5.6 系统主页面及登陆程序设计nbsp;35BR5.6.1 系统主页面设计nbsp;35BR5.6.2 登录程序设计nbsp;36BR5.6.3 查看所有信息nbsp;37BR5.6.4 查询职位信息nbsp;37BR总结nbsp;38/P P4 界面设计BR界面作为用户熟悉、操作和阅读的窗口，是相当重要的，好的界面可以提高系统的友善性，因此，界面在系统开发中的地位是不容忽视的。BR本系统开发界面遵循如下设计原则：BR(1) 在界面上要限制字体的样式和其他文本格式例如文字大小、颜色等，因为繁多的文字样式容易分散拥护对文字本身的注意力。如果文本样式看起来过于图形化，用户会把它当作广告而忽略。BR(2) 当然最主要的是页面要易读，这意味着，必须注重规划文字和背景颜色的搭配方案。不要使背景的颜色冲淡了文字的视觉效果，不要用花里胡哨的色彩组合，一般来说，浅色背景下的深色文字为佳。这同时也意味着，最好别把文字的规格设得太小、也不能太大。另外，最好让文本左对齐，而不是居中。按当代中文的阅读习惯，文本大都居左的。当然，标题一般应该居中，因为这也符合读者的阅读习惯。BR(3) 使用高对比度的文字颜色和背景颜色，从而使文字尽量清晰。BR界面并不是越长越好，最佳设计是在一个半版面之内。因为过长的页面会使用户觉得过于拥挤和繁冗。另外，页面容量越小越好，最好不要超过75K。有研究显示，如果一个网站页面的主体在15秒之内显示不出来，用户会很快失去兴趣。BR(4) 最好