山西金晖煤焦化工有限公司人力资源规划咨询报告1.docVIP

山西金晖煤焦化工有限公司人力资源 规划咨询报告 目 录 一、金晖公司人力资源开发与管理现状 2 （一）金晖公司概况 2 （二）金晖公司人力资源现状 2 （三）金晖公司在人力资源管理方面的优势和不足 6 二、金晖公司所面临的外部环境 9 （一）焦炭工业的发展趋势 9 （二）国内同行人力资源管理现状 9 （三）人才供给状况和竞争态势 10 三、金晖公司人力资源管理与开发目标 11 （一）金晖公司的战略目标 11 （二）金晖公司人力资源管理与开发的战略目标 11 （三）金晖公司人力资源需求计划 11 四、金晖公司人力资源现状与规划目标的比较分析 14 （一）金晖公司人力资源规划目标（一期） 14 （二）金晖公司人力资源现状与规划目标的比较 14 五、金晖公司人力资源规划的实施 16 （一）金晖公司人力资源规划的实施策略 16 （二）金晖公司人力资源规划的实施措施 21 六、金晖公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 25 一、金晖公司人力资源开发与管理现状 　 （一）金晖公司概况 　　山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称金晖公司）坐落在我国优质煤产地——山西省吕梁地区孝义市。公司成立于1995年，由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工于一体的山西省大型民营企业，并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、煤化工产品，围绕主业的发展，公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。争取在未来一段时期内，公司以焦炭生产的产业链条为主线，着力于炼焦主业的规模扩张、技术含量的提高以及产业链的延伸，发展成为大型综合性集团公司。截至目前，山西金晖煤焦化工有限公司拥有总资产约5.6亿元，年销售收入约6亿元，公司员工总数达到860多人。 　 （二）金晖公司人力资源现状 　　1、 　　金晖公司下设一期工程和二期工程，1个合资公司（电厂），其中一期工程下设3个车间，1个中心化验室，12个管理部门。公司结构如图1-1所示。 图1－1 　　2、 　　以下数据均为劳人科提供的数据 　　截止到2003年8月26日，金晖公司（包括一期、二期）共有正式员工865人，其中包括外聘员工21人。按职务等级划分：公司高层人员11人，占员工总数1.3％33人，占员工总数3.8％185人，占员工总数21.4％636人，占员工总数73.5％ 表1-1 员工职务等级分部表 层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 职务 公司领导 财务总监 部长科长 副部长副科长 车间正副主任 工段长 工长 一般管理人员 班长 组长 服务人员 工人 人数 10 1 15 6 12 28 77 80 190 446 865 小计 11 33 185 636 865 比例 1.3％ 3.8％ 21.4％ 73.5％ 100％ 1-2 　　按年龄段划分：20岁以下的员工有61人，比例为7.05％21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68％31-40岁之间的员工有173人，比例为20％41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67％50岁以上员工为57人，比例为6.6％1-2所示： 表1-2 年龄结构 20岁以下 21-30岁 31-40岁 41-50岁 50岁以上 合计 人数 61 499 173 75 57 865 比例 7.05％ 57.68％ 20.00％ 8.67％ 6.60％ 100％ 7.05％ 77.68％ 8.67％ 6.60％ 100％ 1-3 　　按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体员工比例为0.7％；专科学历人员50人，占全体员工比例为5.8％；中专学历人员247人，占全体员工比例为28.6％；高中及技校学历人员152人，占全体员工比例为17.6％；初中以下的员工有410人，占全体员工比例为47.4％。公司员工的学历结构如表1-3所示： 表1-3 文化程度 本科 专科 中专 高中及技校 初中及以下 合计 人数 6 50 247 152 410 865 比例 0.7％ 5.8％ 28.6％ 17.6％ 47.4％ 100％ 1-4 　　按技术职称划分：公司具有高级职称人数为7人，占公司员工总数的0.8％21人，占公司员工总数的2.4％28人，占公司员工总数的3.2％809人，占公司员工总数的93.6％1-4所示。 表1-4 职称 高级 中级 初级 无职称 合计 人数 7 21 28 809 865 比例 0.8％ 2.4％ 3.2％ 93.5％ 100％ 1-5 　　3、中高层管理者构成状况 　　公司中高层管理者指的是科室副科长、车间副主任以上人员，共有44人，占全部员工的比例为5.1％12人，占公司中高层管理者总数的27.3％32人，占公司中高层管理者总数的72.7％1-7所示。 表1-5 文化程度 本科