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EHS（环境健康安全）方针、管理、政策 文件编号： 编制部门： 版 本： 生效日期： 批 准 人： 审 核 人： EHS（环境健康安全）方针 公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供 清洁、优质产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS方针: 遵守法律、法规，持续减废节能； 保护员工健康安全，建设绿色家园。 为此我们: 遵守国家和地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定； 对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励他们遵守条例和要求； 对环境和安全健康改善做定期评审。 加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全生产； 持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境； 节约能源，预防污染，杜绝重大事故；控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。 批准： 日期:环境健康安全（EHS）管理程序 1.0 目的 为检测、预防和处理可能危害员工健康与安全的潜在威胁，保护员工身心健康、财产、生命安全，同时关注对外部环境的影响，以环保方式进行生产,特制定本程序。? 2.0 范围 适用于公司环境、健康、安全相关事项的管理。 ? 3.0 定义 无 4.0 职责 4.1?EHS委员会管理者代表负责召开EHS会议，与相关方沟通，保证资源的获得；? 4.2 各部门负责人负责配合EHS委员会进行EHS工作。 5.0 工作程序 5.1 EHS委员会组成 5.1.1 公司指定专人担任EHS委员会主任，负责EHS事务并接受相应的培训，领导小组识别公司EHS因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。 5.1.2 委员会必须来自不同车间、不同工种、不同级别的员工代表委员，并是经员工推选出来的。 5.1.3 其他委员由公司领导指定。 5.2培训、意识及沟通 5.2.1 EHS小组应制定可行的EHS政策，并将其公布。 5.2.2 EHS小组成员应采取召开EHS会议、举行EHS培训等方式将公司有关于EHS规定和职责贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到相关岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护用品的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。EHS委员会至少应每60天召开一次例会，工厂厂长每年应至少参加3次会议，会议记录应予以保存。 5.2.3 EHS委员会成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过意见箱等形式向公司提出改善EHS的建议，并保证其关于EHS的建议能得到及时有效的回复。 5.3 环境健康安全因素的识别 劳动者在生产过程中可能存在的职业危害和可能发生的意外事故包括以下几个方面,EHS委员会有义务识别出存在的有害因素，从而更好地杜绝职业病及工伤的发生（详见《危害评估及控制程序》）： 5.3.1生产过程中产生的有害因素 5.3.1.1物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、噪声、振动等。 5.3.1.2生物因素：如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。 5.3.2劳动过程中的有害因素 5.3.2.1 劳动组织和劳动制度不合理，如：劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。 5.3.2.2 劳动中的精神过度紧张。 5.3.2.3 劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适应、生产额过高、超负荷加班加点等。 5.3.2.4 个别器官过度紧张，入光线不足引起的视力紧张等。 5.3.2.5 长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。 5.3.3生产环境中的有害因素 5.3.3.1 生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房低矮、狭窄，布局不合理，有毒和无毒的工段安排在一起等。 5.3.3.2 缺乏必要的卫生技术设施，如没有通气换风、照明、防尘、防毒、防噪声、防振动设备，或设备效果不好。 5.3.3.3 安全防护设备和个人防护用品装备不全。 5.3.4 在实际的生产场所中危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时危害更大。 5.4 EHS管理 EHS委员会应制定并实施可能危害员工健康与安全潜在威胁的保护措施,具体措施如下： 5.4.1 从事技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质、以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。 5.4.2 采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降