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劳动法总复习 第一章 劳动法概述 　　本章的考核要求为： 　　一、了解 　　1.劳动法在我国法律体系中的地位； 　　2.我国劳动法的体系和劳动法学的体系。 　　二、理解 　　1.劳动法的适用范围； 　　2.我国劳动法的本质和作用。 　　三、掌握 　　1.我国劳动法的概念； 　　2.我国劳动法的调整对象； 　　3.我国劳动法的基本原则。 　　复习重点为： 　　基本概念：1、劳动法；2、劳动关系；3、劳动法的适用范围。 　　基本知识：1、劳动关系的特征；2、我国劳动法的适用范围； 　　基本理论：1、我国劳动法的调整对象；2、劳动法在我国法律体系中的地位；3、我国劳动法的作用；5、我国劳动法的基本原则。 　　本章涉及的主要法律、法规： 　　1、《宪法》。劳动法的基本原则与《宪法》有着密切的联系，确定劳动法的基本原则是以宪法为依据的，宪法中有关劳动问题的原则规定，被确定为劳动法的基本原则。如宪法第42条的规定被确定为公民有劳动的权利和义务的原则；宪法第42、19条的规定被确定为劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；宪法第6、44、45条的规定被确定为劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；宪法第43、42条的规定被确定为劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；宪法第35、16、17条的规定被确定为劳动者有组织工会和民主参与权利的原则；宪法第48、4条的规定被确定为在劳动方面男女平等、民族平等的原则等。 　　2、《劳动法》。《劳动法》第一条关于立法的目的在论述劳动法的作用时应作为重要的参考。劳动法三方面的作用都是围绕着该条文规定展开的。《劳动法》第二条是劳动法适用范围的法律依据，因此，在回答劳动法的适用范围时，必须符合该条文的规定。此外，《劳动法》第3、4、5、6、7、8条的内容与劳动法的基本原则也有密切联系，在论述基本原则时也应当参考。 　　3、《关于〈劳动法〉若干条文的说明》。1994年9月5日劳动部发布。该说明对《劳动法》的条文作了较详细的解释。与本章内容相联系的是1－9条的说明，将这些说明与《劳动法》的有关条文对照起来学习，可以帮助大家理解有关理论问题。 　　4、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。该意见1－5条对《劳动法》的适用范围作了进一步的解释。同学们可以将该解释与《劳动法》第二条结合起来学习。 　　本章为重点章，在学习过程中，应着重于对劳动法基本理论的学习，在此基础上，能够运用所学的理论解决实践中出现的各种问题，如劳动法调整的劳动关系与劳务关系、出版关系等的区别，劳动法适用于哪些单位和劳动者等。 第二部分 各章的考核要求、复习重点及法规导读 第二章 劳动法的历史 　　本章的考核要求为： 　　一、了解 　　1.劳动法的产生和发展； 　　2.我国建国前后劳动法的立法概况。 　　复习重点为： 　　基本知识：1、劳动法的产生和发展；2、中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段，各阶段劳动立法的主要特点是什么； 　　基本理论：1、《中华人民共和国劳动法》的颁布有什么重要意义。 　　本章所涉及的主要法律、法规： 　　本章所涉及的法律、法规较多。由于本章的重点在于我国劳动立法的发展，因此不可避免地会涉及到建国以来国家颁布的各种重要的劳动法律和法规，如在回答“中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段劳动立法的主要特点是什么？”时，就要了解各时期劳动立法的情况，把各时期颁布的一些重要劳动法律、法规记住，答题时，应答出劳动立法各阶段所颁布的一二个重要的法律、法规。在回答“中华人民共和国《劳动法》的颁布有什么重要意义”时，应从宏观上把握《劳动法》的基本内容，结合劳动法的一些具体制度进行论述。 　　本章为非重点章，但在学习中，也要注意运用历史唯物主义的观点和方法来分析和解决问题，理解劳动法为什么会产生于资本主义社会，劳动法为什么会随着资本主义生产关系的发展而不断地发展，我国社会主义市场经济的建立为什么迫切地需要建立完善的劳动法律制度等。 第三章 国际劳动立法 　　本章的考核要求为： 　　一、了解 　　1.国际劳动立法的产生及国际劳动立法的主要内容； 　　2.我国批准的国际劳工公约。 　　二、熟悉 　　1.国际劳工组织； 　　2.国际劳工立法的形式。 　　复习重点为： 　　基本知识：1、国际劳工组织的机构；2、国际劳工组织不同于其他国际组织的特点；3、国际劳工立法的形式和来源；1、国际劳工公约和建议书的相同和区别；2、国际劳动立法的主要内容有哪些；3、中华人民共和国已批准了哪些国际劳工公约。 　　基本理论：1、国际劳动立法的作用。 　　本章为非重点章，在学习中，主要应该了解国际劳动立法是随着国际社会和经济的发展而发展的，中国批准国际劳工公约要充分考虑本国的社会和经济发展情况，国