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16PF卡特尔16种人格因素测试 360-degreeappraisal360度评估 360-degreefeedback360度反馈 7S7S原则/模型 New7S新7S原则/模型 80/20principle80/20法则 AAR-AfterActionReview行动后学习机制 AbilityTest能力测试 AbilityofManager管理者的能力 AbsenceManagement缺勤管理 Absencerate缺勤率 Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤 AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守 Absenteeism缺勤 AcceleratingPremium累进奖金制 AccidentFrequency事故频率 AccidentInsurance意外伤害保险 AccidentInvestigation事故调查 AccidentLoss事故损失 AccidentPrevention事故预防 AccidentProneness事故（频发）倾向 AccidentSeverity事故严重程度 AccidentSeverityRate事故严重率 AccidentWorkInjury工伤事故 AchievementNeed成就需求 AchievementTest成就测试 ActionLearning行动（为）学习法 ActionResearch行动研究 ActivePractice自动实习 Adjourning解散期解散阶段 Administer管理者 AdministrativeLevel管理层次 AdministrativeLine直线式管理 ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法 Adventurelearning探险学习法 AdverseImpact负面影响 AdvertisementRecruiting广告招聘 AffectiveCommitment情感认同 AffiliationNeed归属需求 AffirmativeAction反优先雇佣行动 AgeComposition年龄结构 AgeDiscrimination年龄歧视 AgeRetirement因龄退休 AgreementContent协议内容 ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型 Allowance津贴 AlternativeRankingMethod交替排序法 AmoebaManagement变形虫式管理 AnalyticApproach分析法 AnnualBonus年终分红 AnnualLeave年假 Annuity/Pension退休金 Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘 ApplicationBlank申请表 AppraisalFeedback考评反馈 AppraisalInterview考评面谈 AppraisalStandardization考评标准化 AppraiserTraining考评者培训 ApprenticeshipTraining学徒式培训 Arbitration/Mediation仲裁 AssessmentCenter评价中心 ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统 Attendance考勤 AttendanceIncentivePlan参与式激励计划 AttendanceRate出勤率 AttitudeSurvey态度调查 AttributionTheory归因理论 AudiovisualInstruction视听教学 Authority职权 AvailabilityAnalysis可获性分析 AvailabilityForecast供给预测 BackgroundInvestigation背景调查 Balance-SheetApproach决算表平衡法 BargainingIssue谈判问题 BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法 BasicSkill基础技能 BehaviorModeling行为模拟 BehaviorModification行为矫正疗法 BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试 BehavioralRating工作方式考核法 BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法 BenchmarkJob基准职位 BenchmarkingManagement标杆管理 BenefitPlan福利计划 Benefit/Welfare福利 BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格 BiologicalApproach生物
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