《信息经济学》第4章委托代理与激励.ppt

* 图书馆管理：参与约束：激励相容： 出勤率机制框架：奖勤罚懒 (1)员工每次请假机会收益2元,每周平均请假2次,每月平均16元 (2)以(1)为基础：第一月全勤 32元全勤奖 并有半天补休假 第二月全勤 45元全勤奖 并有半天补休假 第三月全勤 55元全勤奖 并有半天补休假 …… 第十二月全勤 145元全勤奖 并有半天补休假 全年全勤 另奖励200元 4.4 综合分析-组织内部的激励机制 * 图书馆管理： (3)凡上月未全勤，当月全勤，可从32元开始获全勤奖；凡适用全勤补休假但未超出者，也属全勤范畴 (4)年终补休假也可折算成奖金，也可以用于补修 (5)全年全勤奖获得者优先提工资，优先提拔 (6)全年全勤奖金收益1077+200=1277元 1277/16=106 每月106元 4.4 综合分析-组织内部的激励机制 * 4.5.1 从静态模型到动态模型的扩展 (1)重复博弈的委托代理模型 (2)代理人市场声誉模型 (3)棘轮效应模型 (4)强制退休模型 4.5 对委托代理基础模型的扩展研究 * 4.5.2 从单项任务到多项任务 4.5.3 从单个代理人到多个代理人 4.5 对委托代理基础模型的扩展研究 * (1)相对业绩评估模型 (2)委托人道德风险模型 (3)监督问题 (4)最优委托权安排 4.5.4 相关理论研究 * 总结： ——激励机制的设计应有利于将“蛋糕”做大 ——激励机制的设计必须满足激励相容的条件 ——激励机制的设计要以最小的成本将不易观察的私人信息揭示出来，并增大说假话的成本 * 本 章 小 结 第一节 委托-代理原理 第二节 激励机制 第三节 企业的激励机制 第四节 第二投标法与最优税 核心内容： 在非对称信息条件下，达成委托—代理均衡合同的条件和设计激励机制的前提： ——参与约束 ——激励相容 * 作业 1.什么是委托代理理论？ 2.激励机制的框架是什么？ 3.什么是第二投标法？ * 基本思想： 政府如何在信息非对称的情况下设计出一种激励相容的最优税制体制。 最优所得税制会受到收入再分配改变国民收入总量的影响，其边际条件是收入平等化的收益（即再分配带来的社会效用）与低效率带来的损失（即税制削弱努力动机带来的社会损失）相抵。 4.3.2 最优所得税原理 * 基本思想： 通过证明，认为在信息非对称的条件下，最高收入的边际税率应为0，即对最高能力 的人的边际收入应不征税。 后来的研究认为，拥有私人信息的人必须应享有一定的信息租金，如果不能享有信息租金，他就会逆向选择而使得整个社会的福利下降。 4.3.2 最优所得税原理 * 最优税理论的核心是兼顾公平和效率。 如果信息是对称的，则政府可以根据纳税人不同的能力征收不同的税，这样既能保证社会的公平，又不损害社会的效率。 例如，甲是高生产率者，每小时生产2个单位产品 乙是低生产率者，每小时生产1个单位产品 政府向甲征收1单位税，对乙免征税，既能保证社会公平，又保证了政府财政。 4.3.2 最优所得税原理 * 在信息非对称情况下，无法绝对地兼顾公平与效率。因此，政府需要设计出一种相对兼顾公平与效率的、激励相容的最优税制制度。 （1）边际税率应在0与1之间； （2）有最高所得的个人的边际税率为0； （3）如果具有最低所得的个人按最优状态工作，则他们面临的边际税率应当为0。 该模型的重要性在于它表明最优税收函数不可能是累进的，这就促使人们必须重新审视利用累进所得税制来实现再分配的观念。 4.3.2 最优所得税原理 * 税 率 中产阶层 低收入阶层 高收入阶层 补贴线