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员工手册目录 第一章 序言 第二章 规章制度 第一节 入职与离职 第二节 考勤制度 第三节 员工福利及奖罚 第四节 员工晋升及奖励 第三章 纪律处分与奖罚条例 第一节 纪律处分细节 第二节 员工奖罚条例 第四章 员工工作守则与工作职责 第一节 工作守则 第二节 仪容仪表规定 第三节 店员工作职责 第四节 柜长、店长工作职责 第五章 店铺运作基本程序 第一节 货品调拔 第二天 营业流程 序言 广州市利维制衣有限公司成立于一九九O年，屹今已跨越了十多个春秋。旗下著名童装品牌“力果”以专业设计、生产、销售高级梭织、针织、毛织系列童装而裴声海内外，年产量达万件。在总经理及广东省设计市协会理事林维建先生的统率下，公司年开发各类时尚童装千余款。年投产国内市场八百余款，自有“力果”品牌出口到日本、韩国、俄罗斯、沙特、德国等十几个国家和地区。 利维公司拥有广东乃至全国最强大、高效的设计团队，积极发挥员工潜质，为员工创造公平、公正、公开的竞争氛围，努力营造团结、进取、奋发、求实的企业文化。专业设备结合高质素、高效率的专业营销管理团队。广州市利维制衣有限公司将致力成为中国第一知名品牌童装，并继续不遗余力地开拓进取，进军国际市场。 欢迎成为利维公司大家庭的一分子！正式入职前，请仔细阅读本手册。本员工手册是公司店铺员工日常行为准则，是公司奖惩之依据。本公司店铺员工的管理，除遵照国家和地方有关法律、法规外，都依据本手册守则执行办理。 本手册所称员工系指公司店铺聘用的全体人员。 第二章 规章制度 入职与离职 入职 新进员工经考试或测验及审查合格后，办理试用，原则上职员试用三个月，期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员如因品行不良或工作态度散漫或不服管理安排、无故旷工者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满七日而自动辞职者，将不发给工资，而由于自身身体状况不适合本职工作或工作能力不能胜任本职工作，由公司辞退的，将按实际工作天数计算工资。 凡有下列情形者，不得录用： 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品者。 拖欠公款、有记录在案者。 患精神病或传染病者。 品行恶劣，曾被开除者。 办理入职手续后认真阅读“员工守则”并签名。派往各商场的员工，凭公司入场证明按时到商场，由柜长根据商场管理部门的要求办理入场手续。经商场培训考核及格后按班表上班，以正式入场上班第一天起计薪，工作满6天后方安排休息日。 离职 通知期：所有员工，不论辞职、辞退或解雇均可用书面通知或以薪金形式代通知期，通知期为一个月。 员工因严重违纪而被解雇，不获任何赔偿，其具体细节参照“纪律处分细节内容。 员工申请离职期间，应积极配合公司零售主管做好工作交接。 派往各商场的员工，在办理公司离职手续前，应先办清各商场的退场手续及交还公司所有物品，再到写字楼办理离职手续。 第二节 考勤制度 全体员工必须准时上下班，不得擅自更改排班表，不得迟到、早退、旷工；不得未经柜长、店长或零售主管同意擅自请假，补休或擅离工作岗位。 员工如有迟到、早退或旷工等情形，以下列规定处理： 商场专柜营业员上班时间按商场安排。 员工均需按时上、下班，公司每月上班累计有十分钟的宽限时间，凡累计迟到11分钟或以上者作迟到处理。 当月迟到超过宽限时间则每分钟扣1元，当月迟到累计1小时者作请假一天处理，当月迟到累计2小时或以上者旷工一天处理。 员工请假一天的，应于请假前一天填写“假期申请表”，如请假2天以上的，须提前一个星期填写，经零售主管同意批准后，休价方可生效，否则以旷工论处。 员工休病假须凭市级医院出具之有效病假单、当天病历记录及药费收据，并填写“假期申请表”给零售主管签名确认后，方可生效。如因急病只能到区级医院的须加盖“急诊”章。 员工请事假须事先提出申请，经零售主管签批并交部门经理核准后方能休假，未经批准的事假作旷工处理。 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 委托或代人打卡伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 员工旷工，将不接受任何理由，再不发薪资及津贴同时，每天将会扣罚款50元。 员工连续旷工三天或全月累计旷工六天或一年旷工达十二天的，则视作自动辞职处理，公司将不作任何补偿并有权追讨离职通知赔偿金。 店员加班须经柜、店长同意，柜、店长加班须经零售主管同意方可生效。 第三节 员工福利及奖罚 本公司依据公司与个人兼顾互助互惠的原则，给予员工合理的待遇。 本公司将会按时出工资，如遇节假日或特殊情况的，出资日期将会顺延。新进人员自报到日起计薪，离职人员自离职之日停薪，并按日